结论前置：辞职后是否还可以留下来上几天班，这主要取决于您与用人单位之间的协商结果以及公司的相关规章制度，没有绝对的法律规定要求用人单位必须同意或拒绝您继续工作的请求。以下从不同角度为您详细分析：

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作期限的延长或缩短）应当遵循协商一致的原则。这意味着，如果您希望在辞职后继续工作几天，最直接且有效的方式是与用人单位进行协商，并达成一致意见。
   • 如果用人单位同意您继续工作，双方可以签订一份书面的变更协议，明确工作期限、工资待遇等关键条款，以避免后续产生纠纷。

2. 公司规章制度：

   • 除了协商一致外，您还需要考虑公司的相关规章制度。有些公司可能对于员工离职后的工作安排有明确的规定，比如要求员工在离职前完成所有交接工作，或者不允许员工在离职后继续留在公司工作。
   • 因此，在提出继续工作的请求前，建议您先了解公司的规章制度，确保自己的请求符合公司的规定。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位可能会考虑多种因素来决定是否同意您继续工作，比如工作交接的进度、新员工的到岗时间、公司业务的繁忙程度等。
   • 如果您能够提出合理的理由（如完成重要项目、协助新员工熟悉工作等），并展示出积极的工作态度，可能会增加用人单位同意您继续工作的可能性。

4. 法律后果与风险：

   • 如果用人单位不同意您继续工作，而您坚持留在公司，可能会构成擅自离岗或旷工等行为，这可能会对您与用人单位之间的关系产生负面影响，甚至可能引发劳动纠纷。
   • 因此，在提出继续工作的请求前，建议您权衡利弊，考虑清楚可能产生的法律后果和风险。

建议：如果您希望在辞职后继续工作几天，建议您先与用人单位进行协商，并了解公司的相关规章制度。在协商过程中，您可以提出合理的理由和积极的工作态度，以增加用人单位同意的可能性。如果协商无果或公司规章制度不允许，建议您尊重用人单位的决定，并按照规定完成离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。