老板不能以员工未提供身份证为由拒绝支付工资，这是不合法的行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同关系角度
   员工与老板之间建立了劳动关系，员工付出劳动后，老板就应当按照约定支付工资，这是基于双方签订的劳动合同或者口头约定产生的法定义务。支付工资与员工是否提供身份证并没有直接的因果关系。即使员工没有提供身份证，只要员工完成了工作任务，老板就必须支付相应的报酬。例如，在一些临时用工的场景中，可能由于各种原因员工没有及时提供身份证，但只要员工实际提供了劳动，老板就不能克扣工资。

2. 从工资支付规定角度
   根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板以未提供身份证为由不支付工资，属于无故拖欠工资的行为，员工有权要求老板支付工资，并且可以按照规定要求老板支付拖欠工资的赔偿金。

3. 身份证的作用及替代方式角度
   老板要求员工提供身份证，通常可能是为了办理工资卡、进行身份核实等目的。但如果员工没有提供身份证，老板可以通过其他合理的方式来解决这些问题，而不是直接拒绝支付工资。比如，对于办理工资卡，可以与员工协商采用其他有效的身份证明文件或者采用现金发放等临时方式支付工资，待员工提供身份证后再办理工资卡进行规范支付。

如果老板真的以此为由不支付工资，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

• 与老板协商沟通：首先可以尝试与老板进行友好协商，明确告知老板不支付工资是违法的行为，要求老板按照约定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令老板支付工资。投诉时需要提供相关的证据，如劳动合同、工作证明、工资条等，以证明自己与老板存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
• 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁裁决不服，员工还可以向法院提起诉讼。