结论：介绍人是否有责任，需根据具体情况判断，主要看介绍人是否存在过错以及该过错与突发疾病死亡之间是否存在因果关系。以下从不同角度进行分析：

一、介绍人无过错的情况

如果介绍人只是单纯地介绍工作机会，在整个过程中不存在任何过错行为，例如：

• 介绍人如实告知了工作相关信息，包括工作内容、工作环境等，不存在隐瞒或虚假陈述。
• 介绍人没有强迫或诱导死者接受该工作，死者是自愿前往工作的。
• 死者突发疾病是由于自身身体原因，与介绍行为以及工作环境等没有直接关联。

在这种情况下，介绍人通常不需要承担法律责任。因为从法律上讲，责任的产生需要有过错行为以及该过错行为与损害结果之间存在因果关系。介绍人没有过错，也就不符合承担责任的条件。

二、介绍人存在过错的情况

如果介绍人存在以下过错行为，且该过错行为与死者的突发疾病死亡存在一定的因果关系，那么介绍人可能需要承担相应的法律责任：

• 隐瞒重要信息：介绍人明知工作存在某些可能对死者健康造成影响的因素，比如工作强度极大、工作环境存在有毒有害物质等，但故意隐瞒不告知死者。如果这些因素与死者突发疾病死亡存在一定关联，介绍人可能需要承担部分责任。例如，死者本身有心脏病，而介绍人隐瞒了工作需要长时间高强度体力劳动的信息，导致死者因过度劳累突发心脏病死亡，介绍人就可能因隐瞒重要信息而承担责任。
• 强迫或诱导工作：介绍人通过不正当手段，如威胁、利诱等方式，强迫或诱导死者接受该工作。如果这种强迫或诱导行为对死者的心理或身体状态产生了不良影响，进而导致其突发疾病死亡，介绍人可能需要承担相应责任。比如，介绍人以不工作就会遭受暴力威胁死者，死者因精神高度紧张在工作时突发疾病死亡，介绍人可能要承担责任。

三、法律责任的具体承担

如果介绍人被认定需要承担责任，其责任形式和承担比例会根据具体情况而定：

• 民事赔偿责任：如果介绍人的过错行为给死者家属造成了经济损失，如丧葬费、死亡赔偿金等，介绍人可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿比例会根据过错大小、因果关系紧密程度等因素综合确定。例如，法院可能会认定介绍人承担 20% - 50%不等的赔偿责任。
• 其他责任：在极少数情况下，如果介绍人的行为情节严重，还可能涉及行政责任甚至刑事责任。但这需要其行为严重违反相关法律法规，且造成了极其严重的后果。

建议：如果遇到此类情况，死者家属可以先收集相关证据，如介绍人与死者之间的沟通记录、工作现场的相关情况等，然后通过与介绍人协商、向相关部门投诉或者向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。