关于追缴有时限性的问题：
追缴社保的时限性：在劳动关系中，如果涉及到社保的追缴，一般来说，社保部门对于用人单位未缴、少缴社保的追缴并没有严格的时效限制。这意味着，无论用人单位的违法行为发生在多久之前，只要被发现或被举报，社保部门都有权进行追缴。但需要注意的是，虽然社保部门追缴无严格时效限制，但劳动者在主张自己的权益时，还是应当尽快行动，以免因时间过长导致证据灭失或难以收集。
追缴其他劳动权益（如工资、加班费等）的时限性：对于其他劳动权益的追缴，如工资、加班费等，则通常受到劳动争议仲裁时效的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果劳动者发现自己的工资、加班费等权益被侵害，应当尽快在一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
关于劳动关系中需要谁提供证据的问题：
在劳动关系中，证据的提供通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着：
如果劳动者主张自己的权益被侵害（如未支付工资、未缴纳社保等），那么劳动者需要提供相应的证据来证明自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作记录、同事证言等。
如果用人单位主张劳动者存在过错或违反规章制度（如旷工、违纪等），那么用人单位需要提供相应的证据来证明自己的主张。这些证据可以包括考勤记录、监控录像、规章制度、员工手册、警告信等。
建议：
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。