企业将员工个人资料提供给公安机关查询个人账户流水，这一行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法情形：
- 法律依据与程序合规：根据相关法律法规，如果企业有合理理由怀疑员工存在职务侵占、贪污受贿等腐败行为，且这些行为可能涉及刑事犯罪，企业可以向公安机关报案。在报案过程中，如果公安机关认为有必要查询员工的个人账户流水以调查案件，企业可以在公安机关的要求下，配合提供相关员工资料。但这里的关键是，提供资料的行为必须是在公安机关的正式要求下进行，且企业本身不能擅自决定或主动提供。
- 保护企业合法权益：在合法合规的前提下，企业配合公安机关调查腐败行为，是为了保护自身的合法权益，防止经济损失，这一行为是受到法律保护的。
非法情形：
- 擅自提供员工资料：如果企业没有合理的怀疑依据，或者没有公安机关的正式要求，就擅自将员工的个人资料提供给公安机关查询个人账户流水，这一行为很可能构成侵犯员工隐私权。员工的个人资料，包括银行账户信息，都属于个人隐私范畴，受到法律的保护。
- 违反内部规定与程序：即使企业有合理的怀疑，但如果内部没有按照规定的程序进行调查和报案，而是直接越过内部程序将员工资料提供给公安机关，这也可能构成违规行为，甚至可能引发法律纠纷。
法律建议：
- 企业角度：企业在怀疑员工存在腐败行为时，应首先按照内部规定进行调查，收集证据。如果认为有必要，应向公安机关报案，并严格按照公安机关的要求配合调查，不得擅自提供员工资料。
- 员工角度：如果员工发现企业擅自将其个人资料提供给公安机关，可以依法维护自己的隐私权，向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 企业方面：如果企业擅自提供员工资料，可能面临员工的法律诉讼，要求赔偿因隐私泄露造成的损失。同时，企业也可能因违反内部规定而受到内部处罚。
- 员工方面：如果员工确实存在腐败行为，且被公安机关查实，将面临刑事责任的追究。但如果员工是清白的，却因企业擅自提供资料而遭受名誉损害或经济损失，员工有权要求企业承担相应的法律责任。
综上所述，企业在处理员工腐败问题时，必须严格遵守法律法规和内部规定，确保行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。