结论：总部领导去分公司“抢东西”这一行为是否违法，不能一概而论，需根据具体行为性质、目的及后果等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、若“抢东西”行为构成盗窃或抢劫

1. 盗窃行为：如果总部领导以非法占有为目的，秘密窃取分公司财物，且数额较大或存在多次盗窃等情节，那么该行为可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃罪的处罚根据盗窃数额和情节严重程度而定，可能面临有期徒刑、拘役、管制以及罚金等处罚。

2. 抢劫行为：若总部领导在窃取财物过程中，使用暴力、胁迫或其他方法强行夺取分公司财物，那么该行为可能构成抢劫罪。抢劫罪是严重的犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》的规定，可能面临更严厉的刑罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑（在特定情节下）。

二、若“抢东西”行为属于公司内部管理或资产调配

1. 合法调配：如果总部领导是基于公司正常的管理需要或资产调配计划，对分公司财物进行合理调配，且该行为符合公司章程、内部管理制度以及相关法律法规的规定，那么该行为通常不构成违法。但在此过程中，应确保程序合法、透明，避免损害分公司及其他股东的利益。

2. 程序瑕疵或滥用职权：如果总部领导在调配财物过程中存在程序瑕疵，如未经合法授权、未履行必要审批手续等，或者滥用职权、以权谋私，那么该行为可能构成违法或违规。在此情况下，分公司或其他相关方可以依法追究总部领导的责任，并要求其承担相应的法律后果。

三、其他可能的情况

1. 民事纠纷：如果总部领导与分公司之间因财物归属、使用权等问题产生争议，且该争议无法通过协商解决，那么可能引发民事纠纷。在此情况下，双方可以通过诉讼或仲裁等法律途径解决争议，并依据相关法律法规和合同约定承担相应的民事责任。

2. 行政处罚：如果总部领导的行为违反了相关行政法规或规章的规定，如未经许可擅自占用、使用分公司财物等，那么可能面临行政处罚。行政处罚的种类和幅度根据具体违法情节和法律法规的规定而定。

建议：

• 对于分公司而言，如果遭遇总部领导的不当行为，应首先保持冷静，收集相关证据材料，如财物清单、监控录像、证人证言等。
• 尝试与总部领导进行沟通协商，寻求合理解决方案。如果沟通无果或行为性质恶劣，可以向公司高层或董事会反映情况，并要求依法处理。
• 在必要时，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自身合法权益。

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