大环境降薪是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法降薪的情况：

   • 协商一致降薪：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果企业因经营困难等原因需要降薪，且与员工进行了充分的沟通并达成一致，那么这种降薪是合法的。
   • 法定情形降薪：在某些特定情况下，如员工因不胜任工作、违反公司规章制度等被调岗或降职，根据公司的薪酬管理制度，其工资也可能相应调整。这种降薪是基于法定或约定的理由，且通常会在劳动合同或公司规章制度中有所体现，因此也是合法的。

2. 违法降薪的情况：

   • 单方面降薪：如果企业未经员工同意，单方面降低员工的工资，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更需协商一致的规定，因此是违法的。员工有权要求企业恢复原工资水平，并可能因此要求企业支付经济补偿或赔偿金。
   • 低于最低工资标准降薪：即使企业因经营困难需要降薪，也不能将员工的工资降至当地最低工资标准以下。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，任何低于最低工资标准的降薪都是违法的。

法律建议：

• 对于企业而言，在面临经营困难需要降薪时，应首先与员工进行充分的沟通，争取达成一致意见。同时，应确保降薪后的工资水平不低于当地最低工资标准，以避免法律风险。
• 对于员工而言，如果遭遇企业单方面降薪或低于最低工资标准的降薪，应及时与企业沟通协商，要求恢复原工资水平。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果企业违法降薪，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
• 员工如果因企业违法降薪而解除劳动合同，还有权要求企业支付经济补偿。

总之，大环境降薪是否违法取决于降薪的方式和理由。在面临降薪问题时，企业和员工都应了解相关法律法规，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。