大环境差的情况下，公司降薪并不一定合法，这取决于多种因素和具体情况。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、劳动合同的约定
如果劳动合同中有明确约定薪资调整的条件和程序：
- 那么公司降薪需要遵循这些约定。如果公司未经你同意，单方面违反合同约定降薪，这是不合法的。你有权要求公司按照原合同支付薪资，并可以寻求法律途径维护自己的权益。
如果劳动合同中没有明确约定薪资调整：
- 公司降薪就需要与你进行协商，并达成一致意见。未经协商一致，公司单方面降薪也是不合法的。
二、法律法规的规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位不得随意降低劳动者的工资，除非有法定或约定的理由。
- 如果公司因为经营困难等原因需要降薪，应当与工会或职工代表协商，并听取他们的意见。同时，降薪方案还需要报劳动行政部门备案。未经这些程序，公司单方面降薪是违法的。
特殊情况下的降薪：
- 在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在解除劳动合同前，如果公司为了调整薪资结构而降薪，也需要与劳动者协商一致，并遵循相关法律法规的规定。
三、实际操作中的建议
与公司沟通：
- 如果你发现公司降薪，首先可以与公司进行沟通，了解降薪的原因和依据。如果公司无法提供合理的解释和依据，你可以拒绝降薪，并要求公司按照原合同支付薪资。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果公司坚持降薪，并且无法与你达成一致意见，你可以寻求法律帮助。可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，大环境差并不是公司降薪的合法理由。公司降薪需要遵循劳动合同的约定和相关法律法规的规定，并与你进行协商达成一致意见。如果你遇到公司降薪的情况，不要慌张，可以按照上述建议与公司沟通、收集证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，也可以直接向我咨询。