公司生意差降薪是否合法，主要取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

合法降薪的情形

1. 协商一致并签订书面协议

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。因此，如果公司因生意差，与员工就降薪事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，这种降薪行为是合法有效的。
   • 举例：公司因市场环境变化，业务量大幅下降，与员工代表或全体员工进行协商，就降薪幅度、期限等达成一致，并签订书面协议，这种降薪就是合法的。

2. 符合规章制度规定且程序合法

   • 如果公司的规章制度明确规定了在某些特定情形下可以降薪，如公司经营困难、业务量下降等，且该规章制度经过民主程序制定（如经过职工代表大会讨论、与工会协商确定）并已向员工公示或告知，那么公司依据规章制度进行降薪，在一定程度上是合法的。但规章制度的合理性需接受司法审查，且公司仍需承担证明业务不足已达到降薪标准的举证责任。
   • 举例：公司规章制度中规定，当公司连续三个月业务量下降超过一定比例时，可以对员工进行降薪处理。若公司能提供充分的证据证明业务量确实下降，且降薪程序符合规章制度规定，那么这种降薪就是合法的。

非法降薪的情形

1. 单方面擅自降薪

   • 公司未经与员工协商，擅自单方面降低员工工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 举例：公司未与员工进行任何沟通，直接在下个月工资中减少了发放金额，这种行为就是违法的。

2. 违反劳动合同或集体合同

   • 如果劳动合同或集体合同中有明确的薪资约定，公司没有法定理由而降低工资，构成违法行为。
   • 举例：劳动合同中明确规定了员工的月薪为一定金额，公司未经员工同意，擅自将月薪降低，这种行为就是违法的。

3. 低于最低工资标准

   • 如果公司的降薪行为导致员工工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。
   • 举例：当地最低工资标准为每月2000元，公司降薪后员工的工资为1800元，这种行为就是违法的。

员工应对办法

面对公司降薪行为，员工可以采取以下措施保护自己的合法权益：

• 积极协商：与公司就降薪事宜进行充分沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：注意收集并保留与公司降薪行为相关的所有证据，如工资条、降薪通知、沟通记录等，以备后续维权之需。
• 解除劳动合同并要求经济补偿：若公司未经同意单方降薪，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如协商未果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司生意差降薪的合法性取决于是否遵循了相关法律法规和劳动合同约定。员工在面对降薪行为时，应了解自己的合法权益，并采取适当的措施进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。