针对您提出的“央企拖欠3年年薪怎么解决”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。虽然您提供的参考信息主要聚焦于《保障中小企业款项支付条例》的修订，但我们可以从中汲取一些解决拖欠款项问题的通用思路和原则，并结合央企拖欠年薪的具体情况，给出以下建议：
一、了解相关法律法规
首先，您需要了解国家关于劳动报酬支付的相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定。这些法律明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
二、与央企沟通协商
正式书面沟通：您可以向央企的人力资源部门或相关负责人发送正式的书面函件，明确指出拖欠年薪的事实、金额及时间，并要求其在一定期限内给予答复和解决方案。
协商会议：如果书面沟通无果，您可以尝试与央企安排面对面的协商会议，就拖欠年薪的问题进行深入讨论，寻求双方都能接受的解决方案。
三、寻求内部或外部调解
内部调解：如果央企有设立内部调解机制或劳动争议调解委员会，您可以向其申请调解，寻求内部解决途径。
外部调解：如果内部调解无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织或工会寻求帮助，他们可以提供专业的调解服务，协助您与央企达成和解。
四、法律途径
劳动仲裁：如果调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求央企支付拖欠的年薪及可能的滞纳金或赔偿金。
法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、关注政策动态与投诉平台
政策动态：虽然《保障中小企业款项支付条例》主要针对中小企业，但国家对于解决拖欠企业账款问题的态度是明确的，且相关政策可能会不断完善。您可以关注国家相关政策动态，了解是否有适用于央企拖欠工资问题的新规定。
投诉平台：如果央企拖欠年薪的问题涉及广泛或情节严重，您可以考虑向国家统一的拖欠中小企业款项投诉平台（如果未来有适用于央企的类似平台）或相关监管部门进行投诉，寻求政府层面的帮助和支持。
六、保留证据与记录
在整个过程中，您需要保留好与央企沟通的所有记录、合同、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。
七、寻求专业法律帮助
如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议您寻求专业律师的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，解决央企拖欠年薪的问题需要您采取积极、主动的态度，通过沟通协商、调解、法律途径等多种方式寻求解决方案。同时，关注政策动态和保留好相关证据也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。