针对你向老板预支钱但他不回信息的情况，可以分以下几步处理：

1. 确认沟通方式与记录留存
   首先检查你发送预支请求的渠道（如微信、邮件、短信等），确认是否已成功发送且未被遗漏。若通过即时通讯工具沟通，建议补充发送一条礼貌提醒，例如：“X总，关于之前提到的预支工资/借款事宜，不知您是否方便回复？若有需要补充的材料，我也可以立即提供。”
   关键点：保留所有沟通记录（包括时间、内容），避免口头沟通无凭证的情况。

2. 分析预支请求的合理性
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位无强制预支工资的法定义务，但若双方此前有书面约定（如劳动合同、规章制度中明确预支规则），或公司惯例允许预支，则老板的沉默可能构成违约。
   建议行动：

   • 查阅劳动合同、员工手册或过往预支记录，确认公司是否有相关政策；
     
   • 若无明确规定，可尝试以“借款”名义与老板协商，并签订书面借款协议（明确金额、还款时间、利息等），降低后续纠纷风险。

3. 尝试线下沟通或第三方协助
   若线上无回应，可主动约老板面谈，表达预支的紧迫性（如医疗、教育等必要支出），同时保持理性态度，避免情绪化冲突。若老板仍拒绝沟通，可考虑：

   • 通过HR或工会协调：若公司有HR部门或工会，可请求其介入调解；
     
   • 劳动监察投诉：若预支请求基于工资拖欠（如公司未按时发放工资，员工要求预支以维持生活），可向当地劳动监察大队投诉，要求公司支付工资（但需注意，预支本身不属于劳动监察管辖范围）。

4. 法律风险与替代方案
   风险提示：若预支金额较大且无书面协议，老板后续否认或拖延，员工可能面临维权困难。
   替代建议：

   • 优先通过亲友借款或正规金融机构贷款，避免因预支问题影响劳动关系；
     
   • 若预支用于紧急情况（如重病治疗），可尝试申请社会救助或慈善援助。

总结：老板不回信息可能是未看到、需时间考虑或直接拒绝，建议先通过书面提醒+线下沟通确认其态度，再根据公司政策或协商结果决定后续行动。若涉及工资拖欠等违法行为，可依法维权；若仅为预支争议，需以书面协议降低风险。如有具体细节（如预支金额、公司规定等），可进一步向我说明，我会为你分析更具体的解决方案。