您好，关于您提出的“入职三月后缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您入职的第一天开始算起，用人单位就有义务在三十天内为您办理社保登记并缴纳社保费用。试用期虽然是用工双方互相了解、考核的阶段，但它同样包含在劳动合同期限内，因此用人单位也必须为试用期员工缴纳社保。

如果用人单位在您入职三个月后才为您缴纳社保，这明显违反了法律规定。您有权向用人单位提出异议，并要求其尽快为您补缴社保。如果用人单位拒绝或拖延办理，您还可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

此外，我也想提醒您，社保是您作为劳动者的重要权益之一，它关系到您的养老、医疗、失业等多个方面。因此，在入职时，您一定要与用人单位明确社保的缴纳时间和方式，确保自己的权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。