结论：上班时出事故，赔偿及责任问题需根据具体情况判断，一般涉及工伤保险赔偿和用人单位或第三方的民事赔偿责任。
详细分析：
工伤保险赔偿：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果事故发生在工作过程中，且与工作有直接关系，那么职工有权享受工伤保险待遇。
- 赔偿内容：工伤保险赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据伤残等级和当地政策而定。
- 申请流程：职工发生事故伤害后，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位或第三方的民事赔偿责任：
- 用人单位责任：如果事故是由于用人单位的安全生产设施或安全生产条件不符合国家规定，或者用人单位未提供必要的劳动保护用品等导致的，那么用人单位除了承担工伤保险赔偿责任外，还可能需要承担民事赔偿责任。
- 第三方责任：如果事故是由第三方造成的，比如交通事故中的对方司机，那么职工在享受工伤保险赔偿的同时，还可以向第三方主张民事赔偿。这种情况下，职工可以获得双重赔偿，但具体赔偿项目和金额可能因地区和案件具体情况而有所不同。
- 责任划分：在确定民事赔偿责任时，需要根据事故的具体情况，如各方的过错程度、因果关系等，来划分责任比例。这通常需要通过法律程序，如诉讼或仲裁，来最终确定。
建议与行动：
- 及时报告：发生事故后，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
- 申请工伤认定：按照上述流程，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
- 咨询专业律师：在处理赔偿和责任问题时，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
后续思考：
- 预防措施：用人单位应加强安全生产管理，提供必要的劳动保护用品，定期对员工进行安全培训，以减少事故发生的可能性。
- 法律意识提升：职工也应提高自己的法律意识，了解工伤保险和相关法律法规，以便在发生事故时能够及时维护自己的权益。
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