关于“准备上班出现事故怎么赔偿”的问题，这通常涉及工伤认定及赔偿或侵权责任赔偿两种法律关系，具体需结合事故发生的时间、地点、原因等因素综合判断。以下是分情况说明：

1. 若事故发生在“上下班途中”且符合工伤认定条件

根据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。赔偿流程如下：

• 步骤1：申请工伤认定
  需在事故发生后30日内由用人单位向社保部门提出申请（若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请）。需提交材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、事故责任认定书（如交通事故责任书）等。
• 步骤2：劳动能力鉴定
  工伤认定后，若伤情影响劳动能力，需申请劳动能力鉴定（分为十级伤残，一级最重）。鉴定结果直接影响赔偿金额。
• 步骤3：主张赔偿
  赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级计算）、一次性工伤医疗补助金（离职时领取）等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

关键点：

• 事故需发生在“合理时间、合理路线”的上下班途中（如绕道接孩子、买菜等合理需求仍可认定）；
  
• 交通事故中劳动者需承担非主要责任（如对方全责、主责或同等责任）；
  
• 若涉及第三方侵权（如被机动车撞伤），可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（但医疗费等实际支出项目不可重复获赔）。

2. 若事故不符合工伤认定条件（如自身原因导致或非交通事故）

若事故发生在上班前但未进入工作场所（如在公司门口摔倒、在家中准备上班时受伤），或因劳动者自身过错导致（如酒后骑车摔倒），则可能无法认定为工伤。此时需分情况处理：

• 若因第三方侵权导致（如被他人撞伤）：
  可依据《民法典》侵权责任编向侵权人主张赔偿，项目包括：医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
• 若无第三方侵权，纯属意外：
  一般需自行承担损失，但若购买了意外险（如商业意外险、雇主责任险等），可依据保险合同向保险公司理赔。

建议行动：

1. 立即固定证据：如报警记录、现场照片、证人联系方式、医疗记录等；
   
2. 区分事故性质：判断是否符合工伤条件（重点看是否为“非本人主要责任的交通事故”）；
   
3. 及时申请认定：若符合工伤条件，尽快要求单位申请工伤认定（避免超期）；
   
4. 咨询专业处理：工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿计算涉及复杂程序，建议根据具体情况向我进一步咨询，我会结合您的证据和当地政策提供详细方案。

如有具体细节（如事故地点、责任划分、是否购买保险等），可随时补充说明，我会为您进一步分析。