根据中国《劳动合同法》相关规定，结合实务操作，现就“三个月未签订劳动合同如何赔偿”的问题分情况说明如下：

1. 核心结论
   用人单位自用工之日起超过1个月未满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资（即除正常工资外，额外支付2个月工资作为赔偿）。

2. 法律依据与计算方式

   • 法条依据：《劳动合同法》第82条明确规定，用人单位未及时签订书面合同的，需支付双倍工资差额。
     
   • 赔偿范围：从用工满1个月的次日起算（即第2个月、第3个月），共2个月工资。
     
   • 工资标准：以劳动者实际获得的月收入为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含加班费）。

3. 实务操作要点

   • 举证责任：劳动者需证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资流水、考勤记录、工作证等）。
     
   • 仲裁时效：需在劳动关系终止后1年内提出仲裁申请，否则可能丧失胜诉权。
     
   • 例外情形：若因劳动者原因（如拒绝签订）导致未签合同，用人单位需提供书面证据（如通知签订的记录）方可免责。

4. 延伸建议

   • 协商解决：可先与用人单位沟通补签合同并支付赔偿，效率更高。
     
   • 证据固定：及时保存工作证明材料，避免用人单位否认劳动关系。
     
   • 后续风险：若用人单位仍不签订，满1年后视为已订立无固定期限劳动合同，但此前双倍工资赔偿仍可主张。

示例：若您月工资为8000元，用人单位需额外支付16000元（8000×2）。如有其他争议（如未缴社保），可一并主张权益。

如有具体细节需进一步分析（如工资结构、离职时间等），可直接向我咨询，我会结合证据材料为您制定维权方案。