未转发朋友圈被扣工资，这一行为通常是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 工资支付的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，除非有明确的法律规定或合同约定，否则雇主不得随意扣减员工的工资。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同是雇主与员工之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中没有明确规定员工需要转发朋友圈作为工作的一部分，或者没有规定不转发将扣减工资，那么雇主扣减工资的行为就缺乏合同依据。
   • 同时，雇主的规章制度也需要符合法律法规的规定，并且经过民主程序制定、公示或告知劳动者。如果规章制度中未包含此类规定，或者规定本身违法，那么雇主依据这些规定扣减工资也是不合法的。

3. 转发朋友圈的性质：

   • 转发朋友圈通常被视为一种个人行为，而非工作行为。除非这种行为被明确纳入工作职责范围，并且与工作直接相关（例如，作为市场营销或宣传的一部分），否则雇主无权要求员工进行转发，更无权因此扣减工资。

4. 可能的法律后果：

   • 如果雇主未经合法程序扣减员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求雇主补发工资并可能获得赔偿。
   • 在极端情况下，如果雇主的行为构成恶意拖欠工资或违反其他劳动法律法规，还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 如果你遇到了这种情况，首先应当查看自己的劳动合同和雇主的规章制度，确认是否有相关规定。
• 如果没有相关规定，或者规定本身不合法，你可以与雇主进行沟通，要求其补发被扣减的工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总之，未转发朋友圈被扣工资的行为通常是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。