结论：在当事人案件还在检察院的阶段，公司能否解除劳动合同并非绝对，需根据具体情况来判断。
分析角度一：案件性质与劳动合同解除的关系
如果案件与工作无关：
- 若当事人的案件属于个人事务，与工作无直接关联，且未对公司造成重大影响或损害，那么公司通常不能仅凭此理由解除劳动合同。劳动合同的解除需要基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
如果案件与工作有关：
- 若当事人的案件涉及职务犯罪、严重违反职业道德或公司规章制度等，且这些行为已经或可能对公司造成重大损失或负面影响，公司可能会根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，解除与当事人的劳动合同。
分析角度二：法律程序与劳动合同解除的时机
检察院审查阶段：
- 在检察院审查阶段，案件尚未进入法院审判程序，因此无法确定当事人是否构成犯罪。在此阶段，公司应谨慎对待劳动合同的解除问题，避免因不当解除而引发法律纠纷。
法律程序的影响：
- 如果案件最终进入法院审判程序，且当事人被判定有罪，公司可以根据相关法律法规和劳动合同的约定，考虑解除与当事人的劳动合同。但在判决前，公司应保持谨慎，避免侵犯当事人的合法权益。
分析角度三：公司规章制度与劳动合同解除
公司规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，规定在何种情况下可以解除劳动合同。这些规章制度应符合相关法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示。
规章制度的应用：
- 在解除劳动合同前，公司应仔细审查规章制度，确保解除行为符合规章制度的规定。如果规章制度中未明确规定因案件在检察院审查阶段可以解除劳动合同，公司应谨慎行事，避免违法解除。
法律建议：
- 对于公司：在当事人案件还在检察院的阶段，公司应保持谨慎态度，避免仅凭案件在检察院审查就解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，应确保有合法的理由和充分的证据支持，并遵循相关法律法规和公司规章制度的规定。
- 对于当事人：如果公司试图在案件审查阶段解除劳动合同，当事人可以咨询专业律师（即我，耿学军律师），了解自己的合法权益和可能的法律救济途径。
可能法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
- 如果当事人认为公司解除劳动合同的行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。