人民检察院作出不起诉的决定，用人单位不能仅据此解除合同。下面我来详细解释这一结论：

根据劳动和社会保障部办公厅《关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函》（劳社厅函〔2003〕367号）的规定，人民检察院根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十二条第二款规定作出不起诉决定的，不属于《劳动法》第二十五条第（四）项规定的被依法追究刑事责任的情形。因此，对于人民检察院根据这一规定作出不起诉决定的职工，用人单位不能依据《劳动法》第二十五条第（四）项或《劳动合同法》第三十九条第（六）项规定解除其劳动合同。

简而言之，如果员工被人民检察院作出不起诉决定，这意味着员工并未被依法追究刑事责任，因此用人单位不能仅凭此决定就解除与员工的劳动合同。当然，如果员工的行为符合《劳动法》第二十五条规定的其他可以解除劳动合同的情形，如严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度等，那么用人单位是可以依据这些规定解除劳动合同的。

所以，在处理这类问题时，用人单位需要仔细审查员工的具体行为，以及相关的法律法规，确保自己的决定既合法又合理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。