超市法人能外出打工，但需根据具体情况判断是否可行及合法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司法角度：

   • 超市法人，即超市的法定代表人，是代表公司行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。法人的身份并不限制其个人从事其他职业或工作的权利。
   • 除非超市的章程或相关合同中有特别约定，禁止法定代表人从事其他工作，否则法人外出打工并不违反公司法的规定。

2. 从劳动合同法角度：

   • 如果法人已经与超市建立了劳动关系，并签订了劳动合同，那么其外出打工的行为可能受到劳动合同的约束。
   • 劳动合同中可能会规定员工不得在其他单位兼职或从事与本职工作相冲突的工作。如果法人违反这些规定，超市有权依据劳动合同追究其责任。
   • 但如果法人外出打工的行为并不影响其在超市的本职工作，且未违反劳动合同的约定，那么这种行为通常是合法的。

3. 从实际经营角度：

   • 超市法人作为超市的经营管理者，其外出打工可能会影响到超市的日常运营和管理。
   • 如果法人经常外出，导致超市管理混乱或经营不善，那么超市的其他股东或利益相关者可能会对此提出异议。
   • 因此，即使法人从法律上可以外出打工，也需要考虑其对超市经营的实际影响，并做出合理的安排。

4. 从税务和社保角度：

   • 法人外出打工后，其收入可能需要缴纳个人所得税，并可能影响到其在超市的社保缴纳情况。
   • 法人需要确保自己的税务和社保缴纳符合相关法律法规的规定，避免因此产生法律风险。

建议：

• 如果超市法人有外出打工的打算，建议先仔细审查超市的章程、劳动合同以及相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
• 同时，法人也需要考虑外出打工对超市经营的实际影响，并与其他股东或利益相关者进行充分沟通，以达成共识。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。