卡板到客户手里坏了，并不一定就是员工的责任。这个问题需要从多个角度来分析，具体如下：
员工操作是否合规：
- 如果员工在运输、装卸或交付卡板的过程中，严格按照操作规程进行，且没有故意或重大过失导致卡板损坏，那么员工通常不应承担责任。
- 反之，如果员工存在违规操作，如粗暴装卸、未妥善固定卡板等，导致卡板在运输过程中损坏，那么员工可能需要承担一定的责任。
卡板本身的质量问题：
- 如果卡板在交付前就已经存在质量问题，如材料缺陷、结构不稳固等，那么即使员工操作无误，卡板也可能在运输过程中损坏。这种情况下，责任应由卡板的生产商或供应商承担。
运输过程中的不可抗力因素：
- 在运输过程中，可能会遇到不可抗力因素，如恶劣天气、交通事故等，这些因素可能导致卡板损坏。在这种情况下，员工通常不应承担责任，因为损坏是由不可抗力因素造成的。
合同条款的约定：
- 如果员工与雇主或客户之间签订了相关合同，合同中可能对卡板损坏的责任承担有明确约定。在这种情况下，应按照合同条款来执行。
法律建议：
- 如果员工认为卡板损坏不是自己的责任，可以收集相关证据，如操作记录、运输过程中的监控录像、卡板交付前的检查报告等，以证明自己的清白。
- 如果雇主或客户认为员工应承担责任，也应提供相应证据来支持自己的主张。
- 在双方无法达成一致的情况下，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果员工被认定应承担责任，可能需要赔偿卡板的损失或承担其他相应的法律责任。
- 如果员工被认定无责任，则无需承担任何赔偿责任，且可能有权要求雇主或客户支付因纠纷产生的合理费用（如律师费、诉讼费等，具体需根据合同约定和法律规定来确定）。
总之，卡板到客户手里坏了是否员工的责任，需要根据具体情况来分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。