结论概述：公司POS机绑定员工的卡，出现问题时员工是否有责任，需根据具体情况来判断，包括员工是否知情、是否授权、是否存在过错等因素。以下从不同角度进行详细分析。

1. 员工不知情或未授权的情况

• 法律背景：如果员工对于公司将其银行卡绑定至POS机一事完全不知情，或者并未给予公司明确的授权，那么公司使用该卡进行交易的行为可能构成无权代理或甚至盗窃、诈骗等违法行为。
• 员工责任：在此情况下，员工通常不需要承担法律责任，因为其并未参与或同意相关交易行为。如果因此产生损失，员工有权向公司追偿，并可以报警处理公司的违法行为。

2. 员工知情并授权，但公司操作不当的情况

• 法律背景：如果员工知情并授权公司使用其银行卡进行交易，但公司在操作过程中存在过错，如未经员工同意擅自提高交易额度、进行非法交易等，那么公司应当承担相应的法律责任。
• 员工责任：员工在此情况下可能不需要直接承担法律责任，但可能需要配合公司或相关部门进行调查，并提供相关证据。如果员工因公司操作不当而遭受损失，也有权向公司追偿。

3. 员工知情并授权，且公司操作合规，但出现交易风险的情况

• 法律背景：如果员工知情并授权公司使用其银行卡，且公司操作完全合规，但由于市场风险、技术故障等不可抗力因素导致交易出现问题，那么责任承担需根据具体情况来判断。
• 员工责任：在此情况下，员工可能需要承担一定的风险责任，特别是如果交易风险与其银行卡的使用直接相关。然而，如果员工能够证明公司未尽到充分的风险告知义务或存在其他过错，那么其责任可能会相应减轻。

4. 员工与公司存在劳动关系，且绑定银行卡与工作相关的情况

• 法律背景：如果员工与公司存在劳动关系，且绑定银行卡是为了方便公司发放工资、报销费用等与工作相关的用途，那么员工通常不需要对因公司操作不当或市场风险导致的交易问题承担责任。
• 员工责任与权益：在此情况下，员工有权要求公司按照劳动合同和相关法律法规的规定履行其义务，包括按时足额支付工资、报销费用等。如果因公司原因导致员工银行卡出现问题或遭受损失，员工有权向公司追偿，并可以依据劳动法律法规维护自己的合法权益。

建议与后续行动：

• 保留证据：无论哪种情况，员工都应保留好与绑定银行卡相关的所有证据，包括授权书、交易记录、沟通记录等，以备不时之需。
• 及时沟通：如果发现公司使用其银行卡进行不当交易或存在其他问题，员工应及时与公司沟通并要求解决。
• 寻求法律帮助：如果问题无法得到妥善解决或员工遭受了损失，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

总之，公司POS机绑定员工的卡出现问题时员工是否有责任，需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和责任，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。