自己操作失误，老板是否承担责任需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、职务行为导致的操作失误
责任承担：
- 当您在工作时间内，因执行工作任务（即职务行为）而发生操作失误时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位（即老板）需对外承担侵权赔偿责任。这是因为员工在执行工作任务时，其行为被视为用人单位的行为，因此造成的损害后果也应由用人单位承担。
- 举例：假设您是一名工厂工人，在操作机器时因疏忽导致机器损坏或他人受伤，这种情况下，老板通常需要承担相应的赔偿责任。
追偿权：
- 虽然用人单位在员工因职务行为造成损害时需先承担赔偿责任，但法律也赋予了用人单位追偿的权利。如果您在执行工作任务过程中存在故意或者重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向您追偿。
二、非职务行为导致的操作失误
- 责任承担：
- 如果您的操作失误并非发生在执行工作任务过程中，而是其个人行为（如工作时间外擅自使用工作设备），则老板通常无需承担责任。此时，应由您自行承担相应的法律后果。
- 举例：假设您在下班后，未经允许擅自操作工厂机器导致损坏，这种情况下，老板通常不需要承担责任。
三、特殊情形下的责任划分
第三人过错：
- 若损害是由第三人的过错造成的（如第三人故意干扰您正常操作），被侵权人可以向第三人请求赔偿。在这种情况下，老板在有证据证明第三人过错的情况下，可以减轻或不承担责任。
工作环境或设备问题：
- 如果操作失误是因工作环境存在安全隐患，或设备本身有故障等外在因素导致，责任划分又会有所不同。此时，可能需要综合考虑工作环境、设备状况以及您的操作行为等多方面因素来确定责任。
四、法律建议
保留证据：
- 无论何种情况，建议您在发生操作失误后及时保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。
及时沟通：
- 如果您认为操作失误并非完全由自己造成，或者存在其他特殊情况，建议及时与老板沟通并说明情况，以便共同协商解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果您对责任划分存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
总结来看，自己操作失误时老板是否承担责任需根据具体情况来判断。在大多数情况下，如果操作失误发生在执行工作任务过程中，老板可能需要承担相应的赔偿责任；但如果操作失误是您的个人行为或由第三人过错导致，则老板可能无需承担责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。