您好，关于民办非企业单位劳动合同的签订问题，我可以为您详细解答。

首先，民办非企业单位，作为合法的用人主体，在与劳动者建立劳动关系时，是必须依法签订劳动合同的。这是为了明确双方的权利和义务，从而保障劳动者的合法权益。民办非企业单位包括但不限于各类民办学校、医院、文艺团体、科研院所等，它们在社会服务领域发挥着重要作用，并具备合法的用人资格。

接下来，我们来看看劳动合同签订的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，民办非企业单位在与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定明确了民办非企业单位作为用人单位的法律地位，以及其签订劳动合同的法定义务。

那么，劳动合同应该包含哪些必备条款呢？劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。它应当包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。这些条款的明确约定，有助于保障劳动者的合法权益，规范双方的劳动关系。

如果民办非企业单位未与劳动者签订劳动合同，会有什么法律后果呢？根据相关法律规定，如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。若超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，不签订劳动合同还可能导致劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多方面的权益难以得到有效保障，一旦发生劳动争议，劳动者维权也会面临诸多困难。

最后，我给您一些建议。作为民办非企业单位，在招用劳动者时，应当依法与其签订书面劳动合同，并确保合同条款的合法性和完整性。这不仅是保障劳动者合法权益的需要，也是民办非企业单位履行社会责任、规范内部管理的重要举措。同时，建议民办非企业单位加强劳动法律法规的学习和培训，提高法律意识和管理水平，以避免因违反法律规定而承担不必要的法律责任和经济损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。