老员工因工作能力不行完不成绩效被开除，是否有补偿取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退与经济补偿

   • 条件：如果用人单位有明确的绩效考核制度，该制度合理、明确，并已依法向员工公示或告知；员工确实未达标，且经过培训或调岗后仍不能胜任工作；用人单位提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 经济补偿：在这种情况下，用人单位需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。例如，老员工在公司工作5年，月工资为10000元，那么经济补偿为5 × 10000 = 50000元。

2. 违法辞退与赔偿金

   • 条件：如果用人单位无合法绩效考核制度，或制度未公示；未给予员工培训或调岗机会直接辞退；辞退程序不符合法律规定，如未提前通知、未给予申辩机会等。
   • 赔偿金：在违法辞退情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即赔偿金 = 2 × 经济补偿。以上述例子为例，如果公司违法辞退老员工，那么赔偿金为2 × 50000 = 100000元。

3. 特殊情况

   • 如果老员工在绩效不合格期间患有疾病或处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位不得随意解聘，否则需承担赔偿责任。
   • 如果老员工因被解聘而遭受其他损失，如再就业困难等，也可要求公司给予相应补偿。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条对解除劳动合同的经济补偿有明确规定。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十六条也列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。

建议：

• 对于老员工而言，如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据，如绩效考核结果、工作表现记录、培训或调岗记录等，以证明自己的权益受到侵害。
• 对于用人单位而言，应确保绩效考核制度的合法性与合理性，严格遵循辞退程序，并充分考虑员工的特殊情况，以避免不必要的法律风险和经济赔偿。

总结：老员工因工作能力不行完不成绩效被开除是否有补偿，取决于用人单位的辞退行为是否合法以及是否履行了法定程序。如果用人单位合法辞退且已履行法定程序，则只需支付经济补偿；如果用人单位违法辞退或未履行法定程序，则需支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。