社区工作人员的年龄大是否符合法律规定，这主要取决于其是否满足法定劳动年龄的要求，以及是否存在其他特殊规定或合同约定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法定劳动年龄：

   • 根据我国相关法律法规，劳动者应当达到法定劳动年龄，即年满16周岁（特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，需依照国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利）。这是劳动者参与社会劳动的基本前提。
   • 对于社区工作人员，同样需要满足这一法定劳动年龄要求。如果社区工作人员的年龄已经超过法定退休年龄（目前男性一般为60周岁，女性干部一般为55周岁，女性工人一般为50周岁，但具体退休年龄可能因地区和政策而异），则他们通常不再属于劳动法意义上的劳动者，而是可能享受退休待遇或作为劳务关系中的一方。不过，这并不意味着他们不能继续工作，只是劳动关系可能转变为劳务关系。

2. 特殊规定或合同约定：

   • 在某些特殊情况下，如社区工作人员属于公益性岗位或享受特定政策扶持的岗位，可能存在关于年龄的特殊规定。这些规定可能允许或限制特定年龄段的人员从事该岗位工作。
   • 此外，如果社区工作人员与用人单位（如社区居委会、街道办事处等）签订了劳动合同或劳务合同，合同中也可能对年龄有具体约定。在这种情况下，社区工作人员的年龄是否符合法律规定，就需要结合合同的具体内容来判断。

3. 实际案例与法律实践：

   • 在实际法律实践中，对于社区工作人员年龄的问题，通常更侧重于考察其是否具备履行工作职责的能力和条件，而不仅仅是年龄本身。例如，如果一位年龄较大的社区工作人员仍然能够胜任其工作，且没有违反任何法律法规或合同约定，那么其年龄就不应成为被质疑或限制的理由。
   • 同时，如果社区工作人员因年龄原因无法继续履行工作职责，或者存在违反法律法规或合同约定的行为，那么用人单位有权依法解除与其的劳动关系或劳务关系。

建议：

• 对于社区工作人员而言，如果担心自己的年龄是否符合法律规定，可以首先查阅相关的法律法规和政策文件，了解法定劳动年龄和退休年龄的具体规定。
• 如果与用人单位签订了劳动合同或劳务合同，可以仔细阅读合同条款，了解其中关于年龄的具体约定。
• 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。

总之，社区工作人员的年龄大是否符合法律规定，需要综合考虑法定劳动年龄、特殊规定或合同约定以及实际案例与法律实践等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。