建筑公司扣押毕业证原件干嘛用的-王福云律师｜法行宝

1、法律层面：依据《劳动合同法》，用人单位不得扣押劳动者证件，毕业证原件属个人证件，建筑公司无权扣押。2、操作合理性：扣押缺乏合理性与必要性，求职者出示原件或提供复印件即可。3、风险与建议：扣押会给求职者带来不便与风险，求职者应拒绝并举报，保护个人信息与证件安全。

建筑公司扣押毕业证原件干嘛用的-王福云律师

您好，关于公司扣押毕业证原件这一行为，我可以明确地告诉您，这是不合法的，并且存在很大的风险，您应该果断拒绝。首先，从法律层面来说，《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，任何单位和个人都没有权利扣留您的毕业证原件。其次，公司扣押毕业证原件往往打着“查验信息”或“保管”的幌子，但实际上这可能是一种求职陷阱。有些不法用人单位或中介机构可能会利用扣押证件的机会，对求职者进行不正当的控制或剥削，比如要求您支付额外的费用、从事不合法的工作等。此外，一旦您的毕业证原件被扣押，您可能会面临证件丢失、被盗用等风险，这将对您的个人权益造成极大的损害。那么，如果公司确实需要查验您的学历信息，应该怎么做呢？您可以向公司出示毕业证的复印件或影印件，并在合适的位置注明具体用途，比如“仅供XX公司查验学历信息使用”。这样既可以满足公司的需求，又可以保护您的个人权益。最后，我想提醒您，在求职过程中一定要保持警惕，不要轻易将个人证件原件交付给他人。如果遇到公司扣押证件的情况，您可以向劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。同时，也建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理，避免掉入求职陷阱。

公司扣押毕业证原件的行为是违法的，以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”毕业证作为个人学历的重要证明，显然属于“其他证件”的范畴，因此用人单位无权扣押。二、法律后果若用人单位违反上述规定，扣押了劳动者的毕业证原件，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并可能依照有关法律规定给予相应的处罚。这不仅体现了法律对劳动者权益的保护，也彰显了法律对用人单位违法行为的严厉打击。三、维权途径面对公司扣押毕业证原件的情况，你可以采取以下维权途径：友好协商：首先尝试与直属上级或人力资源部门进行平和、坦诚的交流，说明公司扣留毕业证的不合法性以及可能带来的不便，请求其协调归还。书面催告：若口头沟通无效，可向公司发送书面催告函，明确指出公司扣留毕业证原件的违法性，并限定合理期限（如3个工作日）要求归还。建议通过邮政特快专递（EMS）发送，并保留好寄送凭证和函件副本，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：若公司在催告后仍不归还，你可向当地劳动监察部门进行投诉。投诉方式包括电话投诉（拨打12333等）、网上投诉（登录当地人力资源和社会保障局官方网站提交投诉）或现场投诉（前往劳动监察部门办公地点提交书面材料）。劳动监察部门有责任调查并责令公司改正。提起劳动仲裁或诉讼：若劳动监察部门的处理结果不满意，你可考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在必要时，也可向人民法院提起诉讼，要求公司归还毕业证并赔偿因此造成的损失。诉讼过程中需提供充分证据证明公司的违法行为及损害后果。四、预防与注意事项在求职过程中，应妥善保管好自己的所有证件，避免遗失或损坏。当需要出示毕业证原件时，应谨慎行事，仅在必要时向相关人员展示，并确保个人隐私和信息安全。如果需要提供毕业证的复印或影印件，务必在复印件上注明具体用途，以防止信息被滥用。综上所述，公司扣押毕业证原件的行为是违法的，你有权要求公司立即归还。若公司拒绝归还，你可以通过友好协商、书面催告、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司扣押毕业证书怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要事项，以下是我为您提供的详细解答：首先，明确一点：公司扣押毕业证书是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。毕业证书作为您的个人重要证件，公司无权扣押。接下来，针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通：您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对公司扣押毕业证书的不满和担忧。引用相关法律法规，说明公司扣押毕业证书是违法的，并要求公司立即归还您的毕业证书。向劳动监察部门举报：如果公司拒绝归还您的毕业证书，或者您对公司扣押毕业证书的行为感到不满，您可以向当地的劳动监察部门进行举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并依法给予相应的处罚。寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了严重侵害，或者您不确定如何维护自己的权益，您可以寻求法律援助。咨询专业的律师或法律机构，了解您的法律权益和可行的维权途径。保留证据：在处理此事的过程中，请务必保留好相关证据，如与公司沟通的记录、劳动监察部门的受理回执等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权保护自己的合法权益不受侵害。如果公司扣押您的毕业证书，您应该勇敢地站出来，采取必要的措施来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的求职过程中，更加谨慎地选择公司，避免遇到类似的违法行为。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：用人单位扣押毕业证是不合法的行为，劳动者有权要求用人单位立即返还，若遭拒绝，可通过多种途径维权。法律依据与分析：法律法规明确禁止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这里的“其他证件”明确包含了毕业证等能够证明个人身份、学历的重要证件。因此，用人单位扣押毕业证的行为违反了法律规定。毕业证的重要性与个人权益：毕业证是个人学历的重要证明，对于求职、晋升、评职称等具有至关重要的作用。用人单位扣押毕业证，不仅侵犯了劳动者的个人权益，还可能对劳动者的职业发展造成不利影响。可能的法律后果与维权途径：若用人单位扣押了你的毕业证，你首先应与用人单位进行友好沟通，要求其返还证件。如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报。依据《劳动合同法》第八十四条的规定，劳动行政部门会责令用人单位限期退还你的证件，并可能对用人单位处以罚款。若该行为给你造成了损害，用人单位还应当承担赔偿责任。在此过程中，你也可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。维权建议与注意事项：保留证据：在与用人单位沟通或投诉举报时，务必保留好相关证据，如沟通记录、投诉举报材料等，以便在后续维权过程中使用。谨慎行事：在求职过程中，应妥善保管好自己的所有证件，避免遗失或损坏。当需要出示毕业证原件时，应谨慎行事，仅在必要时向相关人员展示，并确保个人隐私和信息安全。了解法律途径：在维权过程中，了解并熟悉相关的法律途径和程序是非常重要的。你可以通过查阅相关法律法规、咨询专业人士或参加法律培训等方式来提升自己的法律素养和维权能力。总结与建议：保护自己的合法权益是每位劳动者的基本权利。如果你遇到了用人单位扣押毕业证的问题，一定要及时采取措施维护自己的权益。首先尝试与用人单位沟通协商，若无法解决，则应及时向相关部门投诉举报，并寻求法律帮助以确保自己的权益得到妥善保障。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，也可以直接向我咨询。

您好，关于公司要求提供毕业证原件的问题，这确实是一个需要谨慎对待的情况。首先，我要明确告诉您，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，这是由人力资源和社会保障部明确指出的，也是《劳动合同法》中的明确规定。用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物。公司要求提供毕业证原件，可能声称是为了查验您的学历信息或进行其他相关手续。然而，这种做法存在很大的风险。一方面，您的毕业证原件包含了您的个人重要信息，一旦丢失或被不法分子利用，可能会给您带来不必要的麻烦和损失。另一方面，如果公司以保管或经办社会保险、申办工资卡等业务名义扣押您的毕业证原件，这很可能是一种“扣证件”的求职陷阱，您应该果断拒绝。那么，如果公司确实需要验证您的学历信息，应该怎么办呢？您可以向公司出示毕业证的复印件或影印件，并在合适位置注明具体用途，如“仅供XX公司验证学历信息使用”。这样既可以满足公司的需求，又可以保护您的个人证件安全。此外，我还想提醒您，在求职过程中，除了要警惕“扣证件”的陷阱外，还要注意其他可能存在的风险。比如，有些公司可能会以各种名义收取费用，如报名费、服装费、体检费、培训费等。这些费用在求职过程中是不应该出现的，您应该谨慎对待，避免上当受骗。最后，如果您在求职过程中遇到任何侵权情况，如公司扣押证件、收取不合理费用等，您可以立即拨打12333电话或前往人社部门投诉举报。如果人身安全受到威胁或伤害，请立即向公安部门报警。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。

您好，非常理解您现在遇到的困扰。针对您入职新单位被扣押毕业证原件的情况，我可以明确地告诉您，这是不合法的，您有权拒绝这种要求。首先，根据人力资源社会保障部的回应，“扣证件”是典型的求职陷阱，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件。毕业证作为您的个人重要证件，包含了您的学历信息，是您个人身份和学历的重要证明，不应该被任何单位或个人扣押。其次，劳动合同法也明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，新单位以查验信息或保管为由扣押您的毕业证原件，是违反法律规定的。那么，您应该如何应对这种情况呢？果断拒绝：当新单位提出扣押您毕业证原件的要求时，您应该果断拒绝，并明确告知对方这是不合法的。要求出示证件复印件：如果新单位需要查验您的学历信息，您可以提供毕业证的复印件或影印件，并在合适位置注明具体用途，如“仅用于XX公司入职查验”。向劳动监察部门举报：如果您已经遭遇了扣押证件的情况，或者新单位坚持要求扣押，您可以向当地的劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。此外，我还想提醒您，在求职过程中，除了扣押证件外，还有一些其他常见的求职陷阱，如以各种名义收取费用（报名费、服装费、体检费等）、不签订书面劳动合同或合同内容简单缺少必要条款等。您在求职时一定要保持警惕，谨慎对待这些情况。最后，如果您在求职或入职过程中遇到任何侵权情况，都可以立即拨打12333电话或前往人社部门投诉举报。如果人身安全受到威胁或伤害，请立即向公安部门报警。希望这些建议能对您有所帮助，祝您求职顺利！

针对您提出的“公司强迫离职扣押毕业证”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，以下是我为您提供的详细解答：首先，扣押毕业证是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。毕业证作为您的个人重要证件，任何单位和个人都没有权利扣留。针对您当前的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对扣押毕业证的不满和担忧。强调扣押毕业证是违法的，并要求公司立即归还您的毕业证。收集证据：如果公司拒绝归还毕业证，您需要开始收集相关证据，如与公司沟通的记录、扣押毕业证的书面通知（如果有的话）等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明公司的违法行为。向劳动监察部门举报：如果公司仍然拒绝归还毕业证，您可以向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司归还您的毕业证。考虑法律途径：如果劳动监察部门的介入没有解决问题，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询律师，了解具体的法律程序和可能的赔偿，然后向法院提起诉讼。保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。记住，您的目标是解决问题并维护自己的权益，而不是与公司发生冲突。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权保护自己的合法权益不受侵犯。如果公司强迫离职并扣押毕业证，您完全有权利采取上述措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您早日解决问题。

事业单位扣押毕业证是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。毕业证作为劳动者的重要证件，属于“其他证件”的范畴，因此事业单位无权扣押。事业单位性质与规定事业单位作为国家设立的公共服务机构，其管理行为应当遵循国家法律法规的规定。扣押劳动者毕业证的行为，不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，也损害了劳动者的合法权益，破坏了劳动市场的公平与秩序。可能的法律后果如果事业单位扣押了您的毕业证，您有权要求其立即返还。若事业单位拒绝返还，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在这些法律程序中，事业单位可能会面临责令改正、罚款等行政处罚，以及赔偿您因此遭受的损失等民事责任。建议与措施与事业单位协商：首先，您可以尝试与事业单位进行协商，要求其返还毕业证。在协商过程中，您可以明确指出扣押毕业证的行为是违法的，并要求其立即改正。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位改正违法行为。申请劳动争议仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这些法律程序中，您需要提供相关证据证明事业单位扣押了您的毕业证，并要求其承担相应的法律责任。综上所述，事业单位扣押毕业证是不合法的行为。如果您遇到了这种情况，请务必保留好相关证据，并及时采取法律措施维护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

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