用人单位在首次劳动合同签订时要求扣押毕业证原件的行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”毕业证作为劳动者的重要证件之一，属于该条款中“其他证件”的范畴，因此用人单位无权扣押。
违法行为的后果
行政处罚：如果用人单位违反上述规定，扣押劳动者证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。这里的“处罚”可能包括罚款等行政措施，具体罚款数额会根据违法情节的严重程度来确定。
民事赔偿：除了行政处罚外，用人单位还可能因扣押证件给劳动者造成损失的，需要承担赔偿责任。例如，如果因扣押毕业证导致劳动者错过重要的就业机会或晋升机会，用人单位可能需要赔偿劳动者因此遭受的经济损失。
劳动者的应对措施
拒绝扣押：劳动者在面对用人单位要求扣押毕业证等证件的要求时，有权拒绝并明确告知用人单位其行为违法。
投诉举报：如果用人单位坚持扣押，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门介入调查并处理。
解除劳动合同：在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
实际案例与启示
在实际生活中，已经有多起用人单位因扣押劳动者证件而被劳动行政部门处罚的案例。这些案例告诉我们，用人单位必须严格遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，不得以任何理由扣押劳动者的证件或要求劳动者提供担保。
建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果遇到用人单位要求扣押证件等违法行为，要勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，也可以向我咨询更多关于劳动纠纷、劳动仲裁等方面的法律问题，我会为你提供专业的法律建议和帮助。