关于“厂里员工满5年重新签劳动合同”这一做法，通常意味着用人单位在员工连续工作满5年后，选择与员工重新签订一份新的劳动合同，而非直接续签原合同。这一做法可能涉及多种法律背景和意图，下面我将从几个角度为您详细分析：

1. 法律背景与合同期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，从几个月到几年不等。
   • 当员工在用人单位连续工作满10年，或者连续订立两次固定期限劳动合同后续订的，除非员工提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。但员工满5年并不直接触发无固定期限劳动合同的订立条件。

2. 用人单位的意图：

   • 调整合同内容：用人单位可能希望在员工满5年后，根据公司的经营状况、员工的工作表现或市场变化等因素，对原劳动合同中的工作内容、工作地点、劳动报酬等条款进行调整，因此选择重新签订劳动合同。
   • 避免无固定期限合同：虽然员工满5年并不直接导致无固定期限劳动合同的订立，但用人单位可能出于对未来用工灵活性的考虑，选择在员工满5年后重新签订固定期限劳动合同，以延长订立无固定期限劳动合同的时间点。
   • 员工激励或保留：在某些情况下，用人单位也可能将重新签订劳动合同作为一种激励或保留员工的手段，例如通过提供更好的合同条款或福利待遇来吸引员工继续留任。

3. 员工的权益与注意事项：

   • 审查新合同：员工在重新签订劳动合同时，应仔细审查新合同的条款，确保自己的权益不受损害。特别是要注意劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款是否与原合同一致或有所改善。
   • 咨询专业意见：如果员工对重新签订劳动合同的条款存在疑问或不确定，可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 保留证据：在重新签订劳动合同的过程中，员工应保留好相关证据，如原劳动合同、新劳动合同的草案或最终版本、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经员工同意擅自改变原劳动合同的条款或条件，员工有权拒绝并可以要求用人单位继续履行原合同或承担相应的法律责任。
   • 如果员工在重新签订劳动合同时受到欺诈、胁迫或乘人之危等情形的，员工有权请求人民法院或仲裁机构撤销该合同。

总结来说，员工满5年后重新签订劳动合同这一做法本身并不违法，但关键在于新合同的条款是否合法、合理且经双方协商一致。如果您作为员工面临这种情况，建议您仔细审查新合同的条款并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。