终止/解除劳动关系证明上的单位联系人，在一般情况下，并不会被随意联系，但在特定情况下可能会被联系。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的联系人作用

在终止或解除劳动关系证明上，单位联系人通常是为了在需要时提供进一步的沟通或确认信息。这份证明主要是为了证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止或解除，并包含了一些关键信息，如劳动者的基本信息、劳动关系起止时间、解除/终止的原因等。在大多数情况下，这份证明一旦出具并交给劳动者，单位联系人的角色就相对弱化了，除非有特殊情况需要进一步沟通。

二、可能被联系的情况

1. 证明内容存疑或需要进一步核实：

   • 如果劳动者或相关机构（如新雇主、社保部门等）对证明上的某些内容存疑，可能会尝试联系单位联系人以获取更多信息或进行核实。

2. 涉及劳动争议或法律诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动者与用人单位之间因解除/终止劳动关系而引发劳动争议或法律诉讼，单位联系人可能会被要求出庭作证或提供相关证据。

3. 后续手续办理需要：

   • 例如，在办理社保转移、失业登记等后续手续时，如果相关部门需要进一步确认劳动者的劳动关系状态，也可能会联系单位联系人。

三、法律建议

1. 确保证明内容真实准确：

   • 用人单位在出具终止/解除劳动关系证明时，应确保内容真实、准确、完整，避免因为证明内容不实而引发不必要的麻烦或法律责任。

2. 妥善保管证明：

   • 劳动者应妥善保管这份证明，以备后续需要。如果证明遗失或损坏，可能需要联系原用人单位重新出具，这可能会带来不必要的麻烦。

3. 了解联系人信息的使用范围：

   • 虽然单位联系人在一般情况下不会被随意联系，但劳动者和用人单位都应了解联系人信息的使用范围和可能被联系的情况，以便在需要时能够及时应对。

4. 及时沟通解决争议：

   • 如果劳动者与用人单位之间因解除/终止劳动关系而引发争议，应及时沟通解决，避免争议升级或引发法律诉讼。如果确实需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，终止/解除劳动关系证明上的单位联系人在一般情况下并不会被随意联系，但在特定情况下（如证明内容存疑、涉及劳动争议或法律诉讼、后续手续办理需要等）可能会被联系。因此，用人单位和劳动者都应了解这一点，并妥善处理相关事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。