在工伤赔偿调解过程中，关于工资的支付问题，这通常涉及多个方面，包括停工留薪期工资、伤残津贴以及解除或终止劳动关系时的相关补偿。下面我将为您详细解析这些方面的工资支付情况：
一、停工留薪期工资
计算标准：
- 当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
- 这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但一般不包括加班工资。
计算方式：
- 如果职工的工资发放形式是固定的（如月薪制），那么就以受伤前的月工资作为计算基数。
- 如果工资发放不固定（如计件工资、提成工资），则需要综合考虑受伤前12个月的平均工资水平来确定。
期限规定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
二、伤残津贴
适用对象与支付主体：
- 对于一至四级伤残的职工，他们保留劳动关系但退出工作岗位，伤残津贴由工伤保险基金按月支付。
- 对于五至六级伤残的职工，如果保留劳动关系但难以安排工作，伤残津贴则由用人单位按月支付。
计算标准：
- 一级伤残：本人工资的90%
- 二级伤残：本人工资的85%
- 三级伤残：本人工资的80%
- 四级伤残：本人工资的75%
- 五级伤残（难以安排工作时）：本人工资的70%
- 六级伤残（难以安排工作时）：本人工资的60%
特别说明：
- 如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，那么由工伤保险基金或用人单位补足差额。
- 这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，并会根据相关规定进行上下限的调整。
三、解除或终止劳动关系时的补偿
经济补偿：
- 如果用人单位与工伤职工解除或终止劳动关系，需要按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 对于五级至十级伤残的职工，如果经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。
- 此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、其他注意事项
- 在工伤赔偿调解过程中，除了上述的工资支付问题，还可能涉及一次性伤残补助金等其他补偿项目，这些项目的计算标准和支付方式也需要根据具体情况和相关法律法规进行确定。
- 由于工伤赔偿纠纷调解后的工资计算涉及多个方面且较为复杂，因此建议您在处理此类问题时咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到合理保障。
综上所述，工伤赔偿调解过程中的工资支付问题需要根据职工的具体情况和相关法律法规进行细致分析。希望以上解答能够对您有所帮助。