“按变更后岗位同等标准定薪，签订劳动合同”这句话，主要涉及到劳动合同变更中的岗位和薪资调整问题。以下是对这句话的详细解释：
岗位变更：
- 在劳动合同履行过程中，由于公司业务调整、员工个人发展或其他原因，可能会需要对员工的岗位进行调整。这种调整可以是平级的岗位调动，也可以是晋升或降职。
- 岗位变更通常需要双方协商一致，并在劳动合同中进行相应的变更记录。如果未经协商一致或未在合同中明确，可能会引发劳动争议。
同等标准定薪：
- “同等标准定薪”意味着在岗位变更后，员工的薪资将按照新岗位的同等标准来确定。这通常意味着薪资水平不会因岗位变更而降低，除非新岗位的薪资标准本身就低于原岗位。
- 如果新岗位的薪资标准高于原岗位，员工有权要求按照新标准支付薪资。如果新岗位的薪资标准低于原岗位，且双方无法就薪资调整达成一致，员工可能有权拒绝岗位变更或要求公司支付相应的经济补偿。
签订劳动合同：
- 在岗位和薪资发生变更后，为了保障双方的权益，建议双方重新签订或修改劳动合同，明确新的岗位和薪资标准。
- 劳动合同是员工和公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在岗位和薪资发生变更时，及时更新劳动合同可以避免未来的劳动争议。
法律建议：
- 对于员工：如果公司提出岗位变更和薪资调整，应仔细了解新岗位的职责、薪资标准以及变更后的合同条款。如有任何疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求法律咨询。
- 对于公司：在提出岗位变更和薪资调整时，应确保变更的合法性和合理性，并与员工进行充分的沟通和协商。同时，应及时更新劳动合同以反映变更后的岗位和薪资标准，以避免未来的劳动争议。
可能法律后果：
- 如果公司未经员工同意擅自变更岗位或降低薪资，员工有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司恢复原岗位、补发薪资或支付经济补偿。
- 如果员工拒绝岗位变更且双方无法达成一致，公司可能需要根据相关法律法规和劳动合同的约定来处理员工的离职问题，包括支付经济补偿等。
总结来说，“按变更后岗位同等标准定薪，签订劳动合同”意味着在岗位变更后，员工的薪资将按照新岗位的同等标准来确定，并且双方应及时更新劳动合同以反映这些变更。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。