您好，关于您提出的“非工作日能否提出离职”的问题，我可以为您详细解答。
首先，从法律的角度来看，劳动者提出离职并不受工作日或非工作日的限制。也就是说，无论是在工作日还是非工作日，您都有权向用人单位提出离职的意愿。但关键在于，离职的具体流程和规定需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定是为了确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整。如果您处于试用期，那么根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
在提出离职时，虽然法律没有明确规定必须在工作日进行，但为了确保离职流程的顺利进行和双方权益的保障，我建议您尽量在工作日向用人单位提出离职申请，并提交书面离职通知。这样，用人单位可以及时安排相关人员与您进行工作交接，并办理离职手续。
另外，我还想提醒您几点注意事项：
保留书面凭证：无论您是在工作日还是非工作日提出离职，都建议您保留好相关的书面凭证，如离职通知、交接确认单等，以避免后续可能出现的纠纷。
完成工作交接：在离职前，您需要按照双方约定完成工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。这是您的法定义务，也是体现职业操守的重要方面。
要求离职证明和社保转移：在解除劳动合同时，您有权要求用人单位出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，用人单位应当予以配合。
综上所述，非工作日是可以提出离职的，但为了确保离职流程的顺利进行和双方权益的保障，我建议您尽量在工作日提出离职申请，并遵循相关法律法规和用人单位的规章制度。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。