结论前置：监事提前写了辞职报告但公司股东不配合的情况下，监事的辞职是否生效以及后续处理方式，主要取决于公司章程的规定以及股东会或股东大会的决议情况。以下从不同角度进行详细分析：

1. 监事辞职的生效条件：

   • 一般规定：根据《公司法》的相关规定，监事辞职通常应当向公司提出书面辞职报告。然而，辞职报告的生效并非仅取决于监事的单方意思表示，而是需要公司内部的相应程序来确认。
   • 公司章程的约定：公司章程是公司治理的重要文件，其中可能包含关于监事辞职的具体规定。如果公司章程明确规定了监事辞职的生效条件，如需要股东会或股东大会的决议等，那么监事的辞职报告需满足这些条件才能生效。
   • 股东会或股东大会的决议：在缺乏公司章程具体规定的情况下，监事的辞职报告可能需要经过股东会或股东大会的决议来确认。如果股东不配合，即股东会或股东大会未作出决议，那么监事的辞职可能无法立即生效。

2. 股东不配合时的处理方式：

   • 沟通协商：首先，监事可以尝试与股东进行沟通协商，了解股东不配合的原因，并寻求解决方案。通过友好协商，可能能够达成共识，使辞职报告得以顺利生效。
   • 依据公司章程或法律程序：如果沟通协商无果，监事可以依据公司章程的规定或相关法律程序来推动辞职报告的生效。例如，如果公司章程规定了监事辞职的生效条件，监事可以要求公司按照章程规定执行；如果公司章程没有规定，监事可以依据《公司法》的相关规定，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 寻求法律援助：在必要时，监事可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解自己的法律权益和可能的法律途径。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助监事解决辞职过程中遇到的问题。

3. 可能的法律后果：

   • 辞职报告未生效：如果股东不配合，且公司章程或法律程序未明确规定辞职报告的生效条件，那么监事的辞职报告可能无法立即生效。在这种情况下，监事可能需要继续履行监事职责，直到辞职报告生效或找到其他解决方案。
   • 公司运营受影响：监事的辞职可能对公司运营产生一定影响，特别是如果监事在公司中担任重要角色或负责关键事务。因此，股东在考虑是否配合监事辞职时，应充分考虑公司运营的需要和稳定性。

建议：为了避免类似情况的发生，建议公司在制定公司章程时明确规定监事辞职的生效条件和程序。同时，监事在提出辞职前也应与公司股东进行充分沟通，了解股东的意见和态度，以便更好地处理辞职过程中可能遇到的问题。如果遇到股东不配合的情况，监事应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

额外提醒：每个公司的情况都是独特的，因此在实际操作中可能需要根据具体情况进行调整。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。