若您已经向公司提出辞去监事职务的请求，但公司不理会，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
再次书面提出辞职请求：
- 首先，建议您再次以书面形式（如邮件、快递等可留存证据的方式）向公司明确提出辞职监事的请求，并保留好相关证据，如邮件发送记录、快递签收凭证等。
- 在书面请求中，您可以明确表达辞职的意愿、辞职的原因以及辞职的生效时间（通常建议提前一定期限，如30日，以便公司有足够时间进行人事调整）。
了解公司章程及法律规定：
- 查阅公司章程，了解其中关于监事辞职的具体规定。如果公司章程中有明确规定监事辞职的程序或条件，您应按照章程规定执行。
- 同时，根据《公司法》的相关规定，监事有权提出辞职，且公司应当及时办理相关手续。如果公司未按照法律规定或公司章程规定处理您的辞职请求，您有权采取进一步措施。
与公司沟通协商：
- 在提出书面辞职请求后，您可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司不理会您辞职请求的原因，并寻求解决方案。
- 如果公司存在合理的理由（如未找到合适的接替人选等），您可以与公司协商确定一个合理的辞职时间或过渡方案。
向相关部门投诉或寻求法律援助：
- 如果公司仍然不理会您的辞职请求，且您认为公司的行为违反了法律规定或公司章程，您可以向当地工商行政管理部门或相关监管机构投诉，寻求行政干预。
- 同时，您也可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师（如我）的意见，了解您的法律权益和可能的维权途径。在必要时，您可以向法院提起诉讼，要求公司确认您的辞职效力并办理相关手续。
注意法律后果及风险：
- 在采取上述措施时，您需要注意可能面临的法律后果及风险。例如，如果公司因您辞职而遭受损失，且该损失与您的辞职行为存在因果关系，公司可能会要求您承担相应的赔偿责任。
- 因此，在辞职前，您应尽可能与公司协商好相关事宜，确保辞职过程的顺利进行，并降低潜在的法律风险。
行动建议：
- 我建议您首先再次以书面形式向公司提出辞职请求，并保留好相关证据。
- 同时，查阅公司章程和《公司法》的相关规定，了解您的法律权益和辞职程序。
- 如果公司仍然不理会您的请求，您可以尝试与公司沟通协商或向相关部门投诉。
- 在必要时，您可以咨询专业律师（如我）的意见，并考虑采取法律手段维护自己的权益。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。