核心结论：公司借壳投标这一行为对员工的影响及应对方式需分情况讨论，主要取决于借壳后公司的安排、员工劳动合同的履行情况等因素。以下是具体分析：

1. 劳动合同继续履行
   • 情况说明：如果借壳后，新公司认可并继续履行原公司与员工签订的劳动合同，那么员工的劳动关系基本不受影响。员工的工资待遇、工作岗位、工作年限等通常按照原合同执行。例如，原合同约定员工担任技术主管，月薪2万元，借壳后新公司继续让员工担任该职位，并按原标准发放工资。
   • 员工应对：员工可以继续安心工作，同时留意公司是否有关于借壳后的相关通知或政策变化，确保自身权益不受侵害。如果发现新公司有违反原合同的行为，如降低工资、调整不合理岗位等，要及时与公司沟通协商，要求其按照原合同履行义务。
2. 劳动合同变更
   • 情况说明：借壳后，新公司可能出于自身经营战略、业务调整等原因，需要对员工的劳动合同进行变更。比如，将员工的工作地点从A城市变更到B城市，或者调整员工的工作岗位和职责。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 员工应对：员工要认真评估劳动合同变更的内容对自己是否合理、有利。如果变更内容合理且自己能够接受，可以与新公司签订书面变更协议；如果认为变更内容不合理，如变更后的工作地点离家太远、新岗位与自己的专业技能不匹配等，有权拒绝变更，并要求公司按照原合同履行。若公司强行变更，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 劳动合同解除
   • 情况说明：在某些情况下，借壳后的新公司可能会因为业务整合、人员优化等原因解除与部分员工的劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，并按照规定支付经济补偿。例如，公司因经营困难需要裁员，需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员，并按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 员工应对：如果公司提出解除劳动合同，员工要要求公司出具书面解除通知，并明确解除的理由和依据。同时，要核实公司是否按照法律规定支付了经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金（赔偿金是经济补偿标准的二倍）。若与公司协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

公司借壳投标时员工要密切关注自身劳动合同的履行情况，遇到问题及时与公司沟通协商，必要时运用法律武器维护自己的合法权益。如果你还有其他关于这方面的问题，欢迎继续向我咨询。