针对您提出的“以前单位的劳动合同丢失了，应该开什么证明去现单位盖章”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。如果您手上的劳动合同遗失了，这确实可能会给您带来一些不便，但并非无法解决。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与原用人单位协商：

   • 您可以直接联系原用人单位的人力资源部门或相关负责人，说明您的情况，即劳动合同遗失，并请求他们协助您解决。
   • 您可以询问原用人单位是否愿意提供一份劳动合同的复印件，并加盖他们的公章，以证明这份复印件与原件具有同等效力。
   • 如果原用人单位同意，他们可能会要求您提供一些个人信息或证明文件，以便他们核实您的身份和劳动关系。

2. 考虑重新订立劳动合同（如适用）：

   • 如果原用人单位无法提供劳动合同的复印件，或者您希望有一份全新的劳动合同，您可以与原用人单位协商重新订立一份劳动合同。
   • 在重新订立劳动合同时，请确保所有条款都清晰明确，并符合相关法律法规的规定。

3. 准备其他证明劳动关系的材料：

   • 除了劳动合同外，还有其他一些材料可以证明您与原用人单位的劳动关系，如工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、工作证、服务证、招工招聘登记表等。
   • 如果您能够提供这些材料中的任何一项或多项，它们也可以作为您与原用人单位存在劳动关系的有效证明。

4. 前往现单位盖章：

   • 在您获得原用人单位提供的劳动合同复印件（加盖公章）或其他证明劳动关系的材料后，您可以将这些材料提交给现单位。
   • 现单位可能会根据您的具体情况和他们的内部流程，要求您提供一些额外的信息或文件。
   • 一旦现单位确认您的劳动关系和相关信息无误，他们可能会在您提供的材料上盖章或出具其他形式的确认文件。

最后，我想强调的是，在处理这类问题时，保持与原用人单位和现单位的良好沟通是非常重要的。通过积极协商和提供必要的证明文件，您应该能够顺利解决劳动合同遗失的问题，并顺利完成在新单位的入职手续。希望这些建议能对您有所帮助！