针对您提出的“劳动合同丢了，怎样让单位开证明以及怎么写才有效”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同丢失后，单位应开具证明
当您的劳动合同丢失后，您完全有权要求用人单位出具一份劳动合同丢失证明。这份证明是确认您与单位之间存在劳动关系的重要文件，对于保障您的合法权益至关重要。
二、劳动合同丢失证明的撰写要点
为了确保劳动合同丢失证明的法律效力，以下是一些撰写要点，供您参考：
标题明确：证明的标题应统一为“劳动合同丢失证明”，清晰明了，便于识别。
劳动者信息准确：在证明中，应准确填写您的姓名、性别、身份证号码等基本信息，确保信息的唯一性和准确性。
合同签订与丢失情况详细：
劳动关系确认：明确指出您在单位的工作时间、职位以及双方存在的劳动关系，强调劳动合同中的条款均合法合规，双方权利义务明确。
后续处理承诺：表明单位将积极配合处理劳动合同的补办或相关事宜，确保您的合法权益不受影响。
联系方式提供：在证明中提供单位人力资源部的联系电话和联系人姓名，便于后续沟通和核实。
单位盖章与日期：证明必须加盖用人单位的公章，并填写具体的开具日期，以确保其法律效力和时效性。
三、劳动合同丢失证明模板
以下是一份劳动合同丢失证明的模板，供您参考：
劳动合同丢失证明
兹证明[您的姓名]，性别[您的性别]，身份证号码：[您的身份证号码]，自[入职日期]起至[离职日期/合同结束日期]（如仍在职，可不写离职日期），在我单位[公司全称]担任[职位]一职。
双方于[合同签订日期]签订了为期[合同期限]的劳动合同，合同原本一式[X]份，用人单位留存[X]份，劳动者留存[X]份。因[具体原因，如“管理不善”等]，导致该劳动合同原件不慎丢失。我单位对此深表歉意，并已采取相应措施加强文档管理，避免类似情况再次发生。
特此证明，该员工与我单位在上述期间内确实存在劳动关系，且劳动合同中的各项条款均按当时法律法规及公司规定执行，双方权利义务明确。对于劳动合同的补办或相关事宜，我单位将积极配合处理，确保员工的合法权益不受影响。
如有任何疑问或需要进一步核实，请随时联系我单位人力资源部，联系电话：[联系电话]，联系人：[联系人姓名]。
此致 敬礼！
[公司全称]
日期：[证明开具日期]
（公司盖章）
四、注意事项
真实性要求：证明内容应真实、准确，避免虚假陈述。开具前可与您进行沟通确认，确保信息的准确性。
法律效力：该证明仅用于证明劳动合同丢失这一事实，不涉及其他劳动权益问题的处理。相关问题需依据相关法律法规和实际情况进行处理。
替代性证据：除了劳动合同丢失证明外，您还可以收集其他能够证明劳动关系的证据材料，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等，以备不时之需。
希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。