结论：街道单位一般无权仅因您征信黑了而解雇您，但具体还需结合您与单位签订的劳动合同以及单位规章制度等综合判断。

分析如下：

1. 征信问题与劳动合同解除的直接关联性：

   • 征信记录主要反映的是个人在金融活动中的信用状况，如贷款还款、信用卡使用等。它并不直接等同于个人的工作能力或职业道德。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同通常需要基于劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作、严重失职等法定情形。征信问题本身并不直接构成这些法定解除情形。

2. 劳动合同及单位规章制度的具体规定：

   • 您需要仔细审查与街道单位签订的劳动合同，看其中是否有关于征信问题的具体规定。如果合同中没有明确规定征信问题可以作为解除劳动合同的依据，那么单位仅凭征信黑了来解雇您可能缺乏合同依据。
   • 同时，您也需要了解单位的规章制度。如果规章制度中有关于员工征信问题的规定，并且这些规定是合法、合理且经过民主程序制定的，那么单位在遵循这些规定的前提下，可能有一定的解雇权。但即便如此，单位也需要证明您的征信问题已经严重影响了工作或单位利益。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会综合考虑多种因素来判断用人单位解除劳动合同是否合法。征信问题虽然可能是一个考虑因素，但通常不是决定性因素。
   • 如果单位仅凭征信黑了来解雇您，而您认为这缺乏合法依据，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您担心征信问题会影响工作，可以主动与单位沟通，解释征信问题的原因和现状，争取单位的理解和支持。
• 同时，您也可以积极改善自己的征信状况，如按时还款、减少不必要的贷款等，以逐步恢复信用。
• 如果单位确实以征信问题为由解雇您，并且您认为这缺乏合法依据，您可以及时咨询专业律师（即我，宋媛媛律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷领域），了解自己的权利和义务，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据您的工作年限、工资水平等因素确定。
• 如果单位解除劳动合同的行为被认定为合法，那么您将失去该工作，但可以根据实际情况考虑寻找新的工作机会或者申请失业保险等。