消防员出任务受伤后的病假计算问题，主要涉及工伤认定、停工留薪期、工资待遇等法律环节。以下是具体分析：

1. 工伤认定是前提
   根据《工伤保险条例》第十四条，消防员在执行灭火救援等任务中受伤的，应当认定为工伤。这是后续享受病假待遇的基础，单位需在30日内申请工伤认定，逾期未申请的，员工或家属可在1年内直接向社保部门申请。

2. 停工留薪期（病假核心期）

   • 期限确定：由劳动能力鉴定委员会根据伤情出具《停工留薪期确认书》，一般不超过12个月（伤情严重可延长，但需再次鉴定）。
     
   • 待遇标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付（含基本工资、奖金、津贴等，但加班费除外）。
     
   • 特殊情形：若伤情稳定后仍需治疗，可转入医疗期，但医疗期工资通常按当地最低工资标准的80%支付（具体以地方规定为准）。

3. 病假与工伤待遇的衔接

   • 工伤医疗期：从受伤之日起算，包含住院治疗和康复期，单位不得以“病假”为由降低待遇。
     
   • 非工伤疾病：若受伤后并发非工伤疾病（如感冒），则按单位病假制度处理，工资可能低于工伤停工留薪期待遇。

4. 实务建议

   • 保留证据：及时保存出警记录、医疗诊断证明、工伤认定决定书等材料。
     
   • 沟通单位：要求单位按工伤流程申报，避免被误认为普通病假。
     
   • 争议解决：若单位拒不认定工伤或克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：消防员因公受伤后，病假实际为“工伤停工留薪期”，期间工资福利不变，期限由鉴定机构确定。如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程。