结论：上班时被要求签订承包费合同是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同性质与劳动关系

   • 若合同实质为劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果所谓的“承包费合同”实际上只是换了个名称，但内容、实质仍符合劳动合同的特征，比如规定了工作时间、地点、报酬、社保等，那么这种合同并不违法，只是名称上的误导。不过，用人单位以此方式可能试图规避某些劳动法义务，如支付加班费、提供社保等，这是不合法的，劳动者有权要求用人单位按照实际劳动关系履行义务。
   • 若合同为真正的承包合同：承包合同通常涉及一方（承包人）完成一定的工作或项目，并据此获得报酬，而另一方（发包人）提供工作条件或资源。如果劳动者与用人单位之间签订的是真正的承包合同，且劳动者独立承担经营风险、自负盈亏，那么这种合同本身并不违法。但此时，劳动者与用人单位之间可能不再构成劳动关系，而是构成承揽关系或其他民事关系，这将影响劳动者的权益保护，如不再享受劳动法规定的休息休假、社保等福利。

2. 合同内容合法性

   • 无论合同名称如何，其内容必须符合法律法规的规定。如果合同中存在违法条款，如要求劳动者承担不应由其承担的费用、剥夺劳动者合法权益等，那么这些条款是无效的，劳动者有权拒绝执行，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 用人单位的意图与行为

   • 用人单位要求签订承包费合同，可能是出于规避劳动法义务、降低用工成本等目的。如果用人单位以此方式损害劳动者的合法权益，如不支付劳动报酬、不提供社保等，那么这种行为是违法的，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

法律建议：

• 仔细审查合同内容：在签订任何合同前，劳动者都应仔细审查合同内容，确保其符合法律法规的规定，并明确自己的权利和义务。
• 咨询专业律师：如果对合同性质或内容有疑问，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
• 保留证据：在签订合同过程中，劳动者应保留好相关证据，如合同文本、沟通记录等，以备不时之需。
• 维护自身权益：如果发现用人单位存在违法行为或损害自身权益的行为，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位要求签订的承包费合同实质为劳动合同但名称不符，且用人单位未履行劳动法义务，劳动者有权要求用人单位补缴社保、支付加班费等，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果合同内容违法或用人单位存在其他违法行为，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。