针对“迟到早退照片公示违规怎么处理”这一问题，我的结论是：处理方式需根据照片公示的具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 首先，需要查看公司的员工手册或相关规章制度中是否有关于迟到早退以及照片公示的具体规定。如果公司有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么员工应当遵守。
   • 如果公司规章制度中未明确规定照片公示的方式或范围，或者规定本身存在模糊之处，那么员工可以与公司进行沟通，要求公司明确或修改相关规定。

2. 隐私权保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 如果公司未经员工同意，擅自将迟到早退的照片进行公示，且该照片涉及员工的个人隐私（如面部特征、工作环境等），那么公司的行为可能构成对员工隐私权的侵害。
   • 在这种情况下，员工可以与公司协商，要求公司停止公示并删除相关照片；如果协商无果，员工还可以向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，维护自己的合法权益。

3. 劳动纪律与奖惩的角度：

   • 公司有权对员工的劳动纪律进行管理，并制定相应的奖惩措施。但是，这些奖惩措施必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司因为员工迟到早退而对其进行处罚，应当依据公司规章制度和法律法规的规定进行，且处罚措施应当与员工的违纪行为相适应。
   • 照片公示作为一种处罚方式，如果过于严厉或侵犯了员工的隐私权，那么可能不被法律所认可。

4. 具体处理建议：

   • 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司照片公示的具体目的和依据，以及公司对此事的处理态度。
   • 查看规章制度：仔细查看公司的员工手册或相关规章制度，了解其中关于迟到早退和照片公示的规定。
   • 寻求法律帮助：如果公司行为确实侵犯了员工的隐私权或其他合法权益，员工可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。
   • 保留证据：在处理过程中，员工应当保留好相关证据，如照片、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。

总结来说，处理迟到早退照片公示违规的问题需要综合考虑公司规章制度、隐私权保护、劳动纪律与奖惩等多个方面。如果公司行为确实存在问题，员工应当积极维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。