关于迟到早退一年会怎么处理的问题，这主要取决于具体的公司政策、劳动合同以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：

首先，从党规党纪的角度来看，迟到早退这些行为通常不被视为严重的违纪行为，而是属于日常行政管理的范畴。然而，如果这种行为成为常态，且造成了不良影响，那么它也可能被视为违反工作纪律的行为。对于公务员或党员来说，这可能涉及到工作作风问题，甚至可能影响到党的形象和政府威信。

其次，在一般的职场环境中，公司或单位通常会有自己的考勤管理制度。这些制度可能会规定迟到、早退的具体时间界限以及相应的处罚措施。例如，有些公司可能会规定迟到或早退30分钟以上者视为旷工半天或一天，并据此进行扣罚或纪律处分。但这样的规定必须合理且符合法律法规的要求。

如果员工一年内多次迟到早退，公司或单位可能会根据考勤管理制度进行相应的处理。这可能包括但不限于口头警告、书面警告、扣罚工资、降职、调岗甚至解除劳动合同等。具体的处理方式会依据公司的政策、劳动合同的约定以及员工的违纪情节而定。

此外，值得注意的是，用人单位在制定规章制度时必须符合法律法规的规定，并且要兼具合理性。如果规章制度过于苛刻或没有弹性空间，劳动者可能会因此受到不公正的对待。在这种情况下，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，迟到早退一年的处理方式会因公司政策、劳动合同以及法律法规的不同而有所差异。建议员工在入职前仔细了解公司的考勤管理制度和相关政策，并在工作中严格遵守。如果因迟到早退等问题面临公司的处理，可以及时咨询专业律师或法律顾问以维护自己的合法权益。