门店是否有权利要求员工做满一年，这主要取决于门店与员工之间签订的劳动合同或相关协议中的具体约定，以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 劳动合同或协议的约定：

   • 如果门店与员工在劳动合同或入职协议中明确约定了服务期，即员工需要在门店工作满一定年限（如一年），并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么门店是有权要求员工履行这一约定的。
   • 然而，如果劳动合同或协议中没有明确约定服务期，或者约定的服务期违反了法律法规的强制性规定（如过长、不公平等），那么门店要求员工做满一年的权利就可能受到限制或无效。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致约定服务期，但服务期的约定应当合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果门店要求员工做满一年的约定违反了法律法规的强制性规定，或者门店在约定服务期时未按照法律规定提供相应的培训或其他福利待遇，那么员工有权拒绝履行这一约定，甚至可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

3. 实际履行与违约责任：

   • 即使劳动合同或协议中约定了服务期，如果员工在服务期内提前离职，门店也不能直接要求员工支付违约金或承担其他违约责任，除非双方有明确的约定，并且这一约定符合法律法规的规定。
   • 在实际履行中，如果员工提前离职，门店可以要求员工按照合同约定或法律规定承担相应的责任，如赔偿因提前离职给门店造成的损失等。但这一责任应当合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期的约定，确保自己的权益不受侵害。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与门店沟通并寻求法律意见。
• 对于门店而言，在约定服务期时，应确保约定合理且符合法律法规的规定。同时，门店也应提供相应的培训或其他福利待遇，以激励员工履行服务期约定。如果员工提前离职，门店应依法处理，避免采取过激或违法的行为。

可能后果：

• 如果门店要求员工做满一年的约定违反了法律法规的强制性规定，或者门店在处理员工提前离职问题时采取了违法的行为，那么门店可能面临法律责任，如被劳动行政部门处罚、被员工起诉要求赔偿等。

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