事业单位人员请事假、病假影响职称晋升，并不直接违反劳动法。不过，这一行为是否违规，需要结合具体情况和相关规定来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 劳动法的基本原则：

   • 劳动法主要保障劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。它并未直接规定请事假、病假与职称晋升之间的关系。
   • 职称晋升通常属于事业单位内部管理范畴，更多受事业单位人事管理制度、职称评审规定等约束。

2. 事业单位人事管理制度：

   • 事业单位的人事管理，包括职称晋升，往往依据国家及地方的相关政策、规定以及单位内部的规章制度执行。
   • 如果单位规章制度中明确规定了请事假、病假会影响职称晋升，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定是有效的。但单位在制定此类规定时，应确保公平、合理，并充分保障劳动者的合法权益。

3. 请事假、病假的性质：

   • 事假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期，通常需要得到单位的批准。
   • 病假是劳动者因疾病或非因工负伤需要治疗而休息的假期，根据劳动法及相关规定，劳动者在病假期间享有相应的工资待遇和医疗保障。
   • 请事假、病假本身并不构成对劳动法的违反，但可能影响劳动者在单位的工作表现、出勤率等，进而间接影响职称晋升。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果单位因劳动者请事假、病假而直接剥夺其职称晋升资格，且这一做法没有合法依据或违反了单位内部的公平、合理原则，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，如向单位人事部门提出异议、申请劳动仲裁等。
   • 作为劳动者，建议你在请事假、病假前尽量与单位沟通，了解单位的相关规定和政策，确保自己的权益不受损害。同时，在病假期间应积极配合治疗，尽快恢复健康，以便更好地投入工作。

总结来说，事业单位人员请事假、病假影响职称晋升并不直接违反劳动法，但可能受单位内部规章制度、职称评审规定等约束。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。