打电话给劳动合同相关方（如用人单位），他们是否会管，这主要取决于你打电话的目的以及具体情况。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 如果是咨询劳动合同相关问题：

   • 当你对劳动合同中的条款有疑问，或者想了解自己的权益和义务时，打电话给用人单位的人力资源部门或相关负责人是一个合理的做法。他们通常会根据你的问题给予解答或指导，因为这有助于维护良好的劳动关系，减少潜在的纠纷。

2. 如果是投诉或举报劳动合同中的违法行为：

   • 如果你发现用人单位在劳动合同中存在违法行为，如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件、违反劳动安全卫生规定等，打电话给用人单位进行投诉或举报也是可行的。但需要注意的是，如果用人单位不积极处理或存在包庇行为，你可能需要进一步向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

3. 如果是要求用人单位履行劳动合同义务：

   • 当你认为用人单位未按照劳动合同的约定履行义务时，如未提供约定的福利待遇、未安排休假等，打电话给用人单位提出要求是合理的。如果用人单位拒绝履行或未给出合理答复，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁。

4. 关于电话沟通的效果与注意事项：

   • 电话沟通虽然方便快捷，但也可能因为口头表述不清或证据不足而导致沟通效果不佳。因此，在打电话前，建议你先整理好自己的问题或诉求，并准备好相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在沟通时能够清晰、准确地表达自己的意思。
   • 同时，也要注意保留好电话沟通的记录（如通话录音、通话记录截图等），以备不时之需。如果电话沟通无法解决问题，你可以考虑通过书面形式（如邮件、信函）向用人单位提出正式诉求，或者直接向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。

总结与建议：

• 打电话给劳动合同相关方是否会管，取决于你的具体目的和情况。在合理、合法的前提下，电话沟通是一种有效的解决方式。
• 如果电话沟通无法解决问题，或者你担心电话沟通的效果不佳，建议考虑通过书面形式或法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静、理性，并准备好相关证据材料，以便在需要时能够有力地支持自己的诉求。

如果你在劳动合同方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。