开劳务公司收账本身并不违法，但关键在于收账的方式和手段是否合法合规。以下从不同角度为你详细分析：
合法收账的情况
正常业务往来中的收账：
- 劳务公司在提供劳务服务后，按照合同约定向客户收取劳务费用，这是正常的商业行为，完全合法。
- 例如，劳务公司与某企业签订了提供临时用工的合同，合同中明确约定了劳务费用和支付方式。在完成劳务服务后，劳务公司按照合同约定向企业收取费用，这是合法且合理的。
通过法律途径收账：
- 如果客户拖欠劳务费用，劳务公司可以通过法律途径来维护自己的权益，如提起诉讼或申请仲裁。
- 在法律程序中，劳务公司需要提供充分的证据来证明自己的债权，如合同、发票、工作记录等。一旦法院或仲裁机构认定债权成立，就会判决或裁决客户支付拖欠的费用。
违法收账的情况
使用暴力或威胁手段收账：
- 如果劳务公司在收账过程中使用暴力、威胁、恐吓等非法手段，那么这种行为就是违法的，甚至可能构成犯罪。
- 例如，劳务公司派人员到客户家中或工作场所进行骚扰、威胁，或者采取其他暴力手段来迫使客户支付费用，这些都是违法的行为。
非法拘禁或限制人身自由：
- 为了迫使客户支付费用，劳务公司如果非法拘禁客户或限制其人身自由，那么这种行为也是严重违法的。
- 非法拘禁或限制人身自由不仅违反了刑法，还侵犯了客户的基本人权，会受到法律的严厉制裁。
侵犯客户隐私或名誉权：
- 在收账过程中，如果劳务公司泄露客户的个人信息、隐私或侵犯其名誉权，那么这种行为也是违法的。
- 例如，劳务公司未经客户同意，将其个人信息公开或传播给第三方，或者在网络上发布对客户不利的言论，这些行为都可能构成侵权。
法律建议
合法合规收账：
- 劳务公司在收账时，应始终遵循合法合规的原则，使用正当的手段和途径来维护自己的权益。
- 可以通过与客户协商、发送律师函、提起诉讼或申请仲裁等方式来收账，但应避免使用非法手段。
完善合同条款：
- 在签订劳务合同时，应明确约定劳务费用、支付方式、支付时间等条款，以减少后续收账时的纠纷和风险。
- 合同中还可以约定违约责任和争议解决方式，以便在发生纠纷时能够迅速有效地解决。
保留证据：
- 在提供劳务服务过程中，应妥善保留相关证据，如合同、发票、工作记录、沟通记录等。
- 这些证据在后续收账或解决纠纷时将起到至关重要的作用。
寻求法律帮助：
- 如果遇到收账难题或客户拖欠费用的情况，劳务公司应及时寻求法律帮助，咨询专业律师的意见。
- 律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案，帮助劳务公司合法合规地维护自己的权益。
总之，开劳务公司收账本身并不违法，但关键在于收账的方式和手段是否合法合规。劳务公司应始终遵循法律原则，使用正当手段来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。