“劳务过账”这一行为是否违法，取决于其具体的实施方式和目的。如果“劳务过账”是指通过不正规途径发放劳务报酬，比如为了逃税、洗钱等违法行为，那么这种行为是违法的。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务报酬是劳动合同或劳务合同中必须明确的内容，双方都应按照合同约定履行义务。公司或雇主应当按照合同和法律的规定，向员工或劳务提供者支付全额且足额的劳务报酬。如果通过“劳务过账”的方式逃税或进行其他违法行为，将违反《劳动合同法》以及税法等相关法律法规。

其次，从税法的角度来看，《中华人民共和国刑法》第二百零一条明确规定了纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额一定比例以上的，将受到刑事处罚。因此，如果“劳务过账”涉及逃税行为，不仅违法，还可能构成犯罪。

综上所述，“劳务过账”如果涉及不正规途径发放劳务报酬、逃税或其他违法行为，那么这种行为是违法的。建议公司在支付劳务报酬时，应遵守相关法律法规，确保支付方式的合法性和透明度。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。