劳动仲裁时效的计算并非单纯以离职或知道被侵权为单一标准，而是根据具体情况来确定起算点，且一般为一年。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的仲裁时效计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间的起算点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。例如，若用人单位在员工在职期间无故拖欠工资，员工从拖欠工资的那个月起就应当知道自己的权利被侵害了，此时仲裁时效开始计算。

2. 劳动关系存续期间的特殊情况：

   • 对于因拖欠劳动报酬（如工资、加班费、绩效奖金等）发生的争议，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。这意味着，只要员工还在公司工作，他随时可以就拖欠的劳动报酬问题申请劳动仲裁。然而，一旦劳动关系终止，员工就需要在离职之日起一年内提出仲裁申请，以确保自己的权益得到法律保护。

3. 时效的中断与重新计算：

   • 仲裁时效可以因特定情形而中断，如劳动者向用人单位主张权益、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务等。当中断情形发生时，仲裁时效期间重新计算。例如，员工向用人单位讨要拖欠的工资或向劳动监察部门投诉，都会导致仲裁时效的中断，之前经过的时效期间将不再计算，而是从中断时起重新开始计算一年的时效期间。

4. 时效的中止：

   • 仲裁时效还可以因不可抗力或者有其他正当理由而中止。当中止时效的原因存在时，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，此时仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，如果员工在仲裁时效期间的最后六个月内发生了重大疾病无法行动，导致无法申请仲裁，那么在这种情况下仲裁时效会中止，等员工病愈可以行动后，仲裁时效将继续计算。

法律建议：

• 劳动者在遭遇权益侵害时，应及时了解并把握仲裁时效的相关规定，确保自己的权益在法律规定的时限内得到有效保护。
• 保留好相关证据，如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在必要时证明自己的权益受到侵害以及仲裁时效的有效性。
• 如果对仲裁时效的计算或应用有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和帮助。

综上所述，劳动仲裁时效的计算是一个复杂且灵活的过程，它取决于劳动者何时知道或应当知道自己的权利被侵害，并受到劳动关系存续状态、时效中断和中止等多种因素的影响。因此，在实际应用中，劳动者应根据自己的具体情况和相关法律法规的规定来合理确定仲裁时效的起算点和期限。