公司采用面部打卡方式本身并不违法，但需满足一定条件并遵守相关法律法规的规定。以下从多个角度为你详细分析：
合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有权对员工进行考勤管理，以确保工作秩序和效率。面部打卡作为一种考勤方式，其合法性主要取决于是否侵犯了员工的合法权益，如隐私权、个人信息权等。
- 如果公司在实施面部打卡前，已明确告知员工并获得其同意，且打卡数据仅用于考勤管理，不泄露给第三方或用于其他非法目的，那么这种打卡方式通常是合法的。
隐私权保护：
- 面部特征属于个人生物识别信息，受到《中华人民共和国个人信息保护法》等法律法规的严格保护。公司在收集、使用员工面部信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则，并明确告知员工收集的目的、方式和范围。
- 如果公司未经员工同意，擅自收集、使用或泄露其面部信息，可能构成侵犯隐私权或个人信息权，员工有权要求公司停止侵权行为并赔偿损失。
实际操作建议：
- 事先告知与同意：公司在实施面部打卡前，应通过书面或电子方式明确告知员工打卡的目的、方式、范围及数据保护措施，并获得员工的明确同意。
- 数据保护措施：公司应采取必要的技术和管理措施，确保面部打卡数据的安全性和保密性，防止数据泄露或被非法获取。
- 合法合规使用：公司应仅将面部打卡数据用于考勤管理目的，不得将其用于其他非法或不当目的，如员工监控、绩效评估等（除非这些用途也经过了员工的明确同意）。
可能的法律后果：
- 如果公司违反相关法律法规，擅自收集、使用或泄露员工面部信息，可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）和民事赔偿（如员工要求赔偿损失）的法律后果。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如侵犯公民个人信息罪），还可能面临刑事处罚。
总结与建议：公司采用面部打卡方式本身并不违法，但必须确保在实施过程中遵守相关法律法规，尊重和保护员工的隐私权和个人信息权。如果你对公司面部打卡的合法性或实际操作有疑问，或者认为公司的行为侵犯了你的合法权益，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。