网格员因赌博是否会被开除，这主要取决于其赌博行为的性质、后果以及所在单位的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从法律法规的角度：

   • 赌博行为本身可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如果赌博情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的赌博罪。然而，这些法律法规主要规定的是对赌博行为的行政处罚或刑事处罚，并未直接规定用人单位可以因此开除员工。
   • 但如果网格员的赌博行为导致了严重的社会影响或损害了单位声誉，或者赌博行为与其工作职责严重冲突（如利用职务之便进行赌博），那么用人单位可能会依据相关法律法规和内部规章制度，认为该员工的行为构成了严重违纪，从而有权解除劳动合同。

2. 从劳动合同和单位规章制度的角度：

   • 网格员与用人单位之间通常签订有劳动合同，劳动合同中可能会明确规定员工不得从事违法违纪行为，包括赌博。如果网格员违反了这一规定，用人单位有权依据劳动合同的约定解除劳动合同。
   • 此外，用人单位还可能制定有内部规章制度，对员工的违纪行为进行具体规定。如果网格员的赌博行为符合规章制度中规定的开除条件，那么用人单位同样有权解除劳动合同。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，用人单位在决定是否开除因赌博的网格员时，会综合考虑多种因素，如赌博行为的性质、后果、频率、对单位的影响等。
   • 如果赌博行为是偶尔的、情节轻微的，且未对单位造成明显损害，用人单位可能会选择给予警告、罚款等较轻的处罚，而不是直接开除。
   • 但如果赌博行为是频繁的、情节严重的，或者已经对单位造成了重大损害，那么用人单位很可能会选择开除该员工。

建议：

• 对于网格员而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免参与任何形式的赌博活动。
• 如果网格员因赌博行为面临开除风险，应及时向用人单位说明情况，争取从轻处理。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
• 对于用人单位而言，应制定完善的规章制度，明确员工违纪行为的处理方式和程序。在处理员工违纪行为时，应确保程序合法、公正、透明，避免引发劳动争议。

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